宁波外企人力资源师的待遇在5000-8000元之间，具体薪资还要根据所在公司等因素来决定。

以上信息仅供参考，如果还有疑问，建议咨询专业人士。

宁波外企人力资源师的待遇和注意事项主要取决于公司的薪酬制度和个人能力。一般来说，人力资源师是一个相对较高的职位，其薪资也相对较高。在宁波外企工作，需要注意以下几点：

了解公司背景和薪酬制度。在进入公司之前，应该了解公司的背景和薪酬制度，以便更好地了解自己的薪资和待遇。

注重职业发展。人力资源师需要注重职业发展，不断提升自己的能力和技能，以便更好地适应公司的发展需要和市场需求。

保持专业形象。人力资源师需要保持专业形象，注重自己的言行举止和职业素养，以便更好地获得公司和员工的认可和信任。

注意保密工作。人力资源师需要注重保密工作，不要泄露公司的商业机密和个人信息，以免给公司和员工带来不必要的风险和损失。

关注行业动态。人力资源师需要关注行业动态和市场变化，以便更好地了解市场趋势和客户需求，为公司提供更好的人力资源解决方案。

总的来说，宁波外企人力资源师的待遇和注意事项需要综合考虑个人能力、公司背景、职业发展、保密工作、行业动态等因素。同时，也需要关注行业内的薪酬水平和市场变化，以便更好地规划自己的职业发展。

宁波外企人力资源师的待遇因经验和职位而异，通常在5000-10000元之间。该职位包括招聘专员、HRBP、培训老师、薪酬绩效等多个方面，具体待遇还需根据企业情况和职位级别进行协商。

此外，持有国家人力资源和社会保障部认证的人力资源管理师证书，可以在宁波地区获得更高的薪资水平和职位晋升机会。因此，如果您有意从事人力资源相关工作，建议考取相关证书，提升自身专业素质和技能水平，同时关注行业动态和职业发展前景，为自己规划更加明晰的职业生涯。