宁波一级人力资源师课程包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：了解组织现状，分析需求，结合外部环境，预测未来人力资源供给和需求。

2. 招聘与配置：了解人员测评和基础调配，通过数据分析合理配置人员。

3. 培训与发展：了解企业员工培训流程、需求分析、培训计划制定、培训方法选择、效果评估等，提升个人能力。

4. 薪酬福利管理：学习岗位价值评估、薪酬调查、薪酬制度设计和福利计划等知识，全面掌握薪酬福利管理知识和技能。

5. 绩效管理：了解绩效管理的基本理论、方法和实践，掌握绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导开展、结果应用等知识。

6. 劳动法规制度：了解劳动相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，提高法律意识。

7. 劳动争议处理与劳动关系协调：熟悉劳动争议处理程序和技巧，提高劳动关系协调能力和应对风险的能力。

此外，宁波一级人力资源师课程还包括自我认知、人力资源管理相关理论、方法和实践经验分享等内容。这些课程旨在帮助学员全面掌握人力资源管理知识和技能，提高人力资源管理水平。

请注意，以上信息仅供参考，您也可以咨询相关老师获取更准确的信息。

宁波一级人力资源师课程注意事项包括以下几点：

认真听课，做好笔记。听课过程中应注意配合老师的讲课节奏，及时记录重要的知识点和操作方法，以便课后复习。

按时完成作业。课程中老师可能会布置一些作业，需要按时完成并仔细检查，确保掌握所学知识。

积极参与课堂讨论。人力资源课程是一门实践性很强的课程，需要积极参与课堂讨论，发表自己的观点，锻炼自己的沟通能力和思考能力。

不要旷课或迟到。人力资源课程可能会有一些实践课程或者实验课程，需要保持出勤，以免影响学习效果。

尊重老师和同学。在课堂学习中，需要尊重老师和同学的发言，保持良好的学习氛围。

除此之外，宁波一级人力资源师课程还可能涉及一些理论知识和实操训练，需要您保持耐心，并做好长期学习的准备。同时，您还需要注意课程费用是否正规，避免遇到诈骗行为。

如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我提问，我会尽力为您解答。

宁波一级人力资源师课程说明如下：

1. 人力资源规划的制定、修改和实施。

2. 招聘和选拔人才，对员工进行培训。

3. 薪酬管理、绩效考核和员工激励。

4. 劳动关系管理，包括劳动合同管理、劳动争议处理等。

5. 了解并掌握劳动法律法规，保证企业合法用工。

6. 熟练使用人力资源管理各项职能管理软件。

7. 培养学生扎实的专业理论知识和实践操作能力，使其成为熟练掌握劳动保障政策与劳动法令，具有较强的人力资源管理能力的技术人才。

课程结束后，学生将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源师证书。要取得一级人力资源师资格，需要经过更为严格的考试和评审，并满足一定的实践经验和论文发表要求。

请注意，宁波一级人力资源师的具体课程设置可能会根据不同的培训机构和阶段而有所不同。在接受培训和申请认证之前，建议咨询相关专业机构或咨询相关人员，以获取更详细和具体的信息。