宁波中级人力资源师培训可以到当地培训机构报名参加。

宁波市作为浙江省的重要城市，拥有众多的人力资源服务机构和培训机构。在宁波市，可以找到许多专业的培训机构，提供人力资源师培训课程。这些培训机构通常会提供系统的培训课程，包括人力资源管理的理论知识和实践技能，以及相关的法律法规和政策等内容。

参加培训前，请确保您已经具备了必要的基础知识，并准备好投入足够的时间和精力来学习。同时，请注意选择正规、有资质的培训机构，以确保培训质量和效果。

如果您需要更具体的信息，可以到宁波市的人力资源服务机构或相关政府部门咨询，或者在网上搜索宁波市人力资源培训机构的相关信息。

参加宁波中级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有办学许可证，且具有较完备的教学设施和一定数量培训教师的正规培训机构。

2. 明确培训对象和内容：根据自身需求，了解培训对象、培训内容、培训教师、培训时间、上课次数等详细情况。

3. 了解课程通过率：好的课程通过率越高，说明该课程的质量越好。可以询问已经参加过培训的学员，了解课程通过率情况。

4. 注意培训费用：正规培训机构的价格应该是合理的，不要选择过低或过高的价格，这可能意味着存在欺诈或其他不良行为。

5. 签订培训合同：确保与培训机构签订正式的培训合同，明确双方的权利和义务，以及培训后的证书发放问题。

6. 关注证书：人力资源师证书应该是由人社部颁发，具有权威性和广泛认可性。切勿选择非正规机构自行印制的证书。

7. 了解后期服务：询问培训机构在培训后期的跟进服务包括哪些内容，如是否提供就业推荐等。

以上几点是在宁波参加中级人力资源师培训时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

宁波中级人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理概述：了解人力资源的含义、特点及发展前景。

2. 工作分析：掌握工作分析的流程、方法及意义。

3. 招聘与配置：了解人力资源招聘的渠道、程序和注意事项，熟悉人员招聘与配置的方法和技术。

4. 培训与开发：了解员工培训的意义、程序和内容，熟悉培训与开发的流程和方法。

5. 绩效管理：掌握绩效管理的概念、原则和方法，熟悉绩效管理的流程和技术。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的含义、构成和影响因素，熟悉薪酬福利的设计和管理方法。

7. 劳动关系管理：了解劳动关系的含义、特点和类型，熟悉劳动关系的处理和法律法规。

8. 人力资源法务：了解劳动法、劳动合同法等法律法规在人力资源管理中的应用和注意事项。

9. 心理学知识：了解心理学的基本概念和原理，掌握人力资源管理中常用的心理学理论和方法，如沟通、激励、压力管理等。

此外，培训形式包括面授讲解、案例分析、模拟操作等，学员可以根据自己的实际情况选择不同的学习方式。同时，培训机构也会提供模拟考试和证书，以证明学员已经通过了中级人力资源师考试。

以上内容为基础信息，实际培训内容可能会因为培训机构和学员的具体需求而有所不同，建议咨询培训机构获取详细信息。