宁波助理人力资源师培训可以到当地职业技能培训机构进行咨询和报名。

在培训期间，您需要了解人力资源的基本概念、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系、劳动法等相关知识。

完成培训并通过考试后，您将获得助理人力资源师职业资格证书。这将有助于您在人力资源领域寻找更好的职业机会。

请注意，不同地区和不同机构的人力资源培训费用和课程可能会有所不同。建议您在选择培训机构时进行详细咨询和比较。

宁波助理人力资源师培训注意事项包括以下几点：

做好学习计划。根据自己的时间、精力等因素制定一个合理的学习计划，并且坚持执行。计划应该包括每天的学习时间、每周的学习任务、每月的学习目标等。

把握学习重点。助理人力资源管理师主要负责招聘、绩效、薪酬等人力资源日常管理工作，同时也涉及员工培训、企业文化建设等工作。在培训过程中，需要把握各部分内容的关键点，并加以理解和掌握。

注重理论结合实际。人力资源管理工作具有很强的实践性，需要将学到的理论知识运用到实际工作中。因此，在培训过程中，应该注重将理论知识和实际工作结合起来，以便更好地掌握相关知识。

积极参与课堂讨论。课堂讨论是培训中非常重要的一部分，可以加深对知识的理解和掌握。因此，应该积极参与课堂讨论，发表自己的看法，并与老师和同学交流，共同进步。

做好笔记和总结。在培训过程中，做好笔记和总结可以帮助自己更好地掌握知识。建议准备一个笔记本，记录重要的知识点和自己的学习心得，以便复习和巩固。

保持积极心态。培训过程中可能会遇到一些困难和挑战，保持积极心态可以帮助自己更好地应对这些挑战，并坚持学习。

总的来说，宁波助理人力资源师培训需要注意制定学习计划、把握学习重点、注重理论结合实际、积极参与课堂讨论、做好笔记和总结以及保持积极心态等方面。通过这些注意事项，可以更好地掌握相关知识，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

宁波助理人力资源师的培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的理论知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 掌握人力资源相关技能和方法，能够进行基本的员工面试、员工关系管理、绩效评估等操作。

3. 了解企业人力资源战略与组织管理之间的关系，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案。

4. 培养解决人力资源管理实际问题的能力，能够为企业提供专业的人力资源服务。

5. 学习最新的劳动法律法规，确保在工作中能够遵守相关法律法规，保障企业的合法权益。

6. 培训结束后，需要参加考试，考试合格者将获得人力资源和社会保障部颁发的助理人力资源管理师职业资格证书。

培训机构可以选择当地的一些职业技能培训学校或者在线教育平台，他们可以提供相应的课程和培训服务。在准备考试和培训的过程中，建议多做相关试题或练习题，以便更好地掌握知识和提高成绩。