宁德的企业人力资源师考试有三级和四级两个等级。三级考试包括理论知识考试和专业能力考核，需要进行综合评审。考试内容涉及人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。而四级考试则主要是针对与人力资源岗位相关的知识和技能进行测试。

具体的考试时间和地点等信息可以向当地的人力资源和社会保障部门查询。

在宁德参加企业人力资源师考试，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：熟悉人力资源师考试的时间限制、题型、评分标准等，以便更好地准备。

2. 准备充分：确保你拥有足够的资料和文具，如草稿纸、铅笔和橡皮等，以备不时之需。

3. 合理安排时间：人力资源师考试可能需要较长的准备时间，因此请确保你有足够的时间来复习和准备。

4. 保持健康：在准备考试的过程中，要注意保持良好的身体状况，避免过度劳累。

5. 遵守考场规则：在参加考试时，请务必遵守考场规则，不要作弊，不要迟到，以免影响考试成绩。

6. 调整心态：考试只是检验自己的知识水平的一种方式，如果未通过，也不要过度沮丧，可以总结经验教训，继续努力。

7. 咨询经验：如果你对人力资源师考试有任何疑问，可以向已经通过考试的人咨询他们的经验和建议。

以上建议仅供参考，具体注意事项可能会因地区或具体情况而异。建议您在准备过程中，咨询相关机构或已经参加过该考试的考生，以获得更准确的信息。

宁德的企业人力资源师是指从事企业人力资源管理工作的人员。具体来说，他们需要掌握人力资源管理的基础知识，了解劳动法律法规以及当地政策，并具备招聘、培训、绩效、薪酬等实际操作技能。

在企业中，企业人力资源师通常负责以下工作：

1. 制定人力资源规划，并根据企业实际情况制定相应的人力资源策略。

2. 负责招聘、面试、培训、绩效评估等人力资源管理工作。

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁。

4. 制定薪酬福利政策，并进行员工薪酬福利的核算和发放。

5. 开展员工培训和发展工作，提高员工的工作能力和满意度。

6. 协助企业领导进行战略决策，提供人力资源方面的建议和意见。

在宁德地区，企业人力资源师的职业前景和发展空间广阔。他们可以通过不断学习和提升自己的专业技能，成为企业人力资源管理的专家，并有机会晋升到更高的职位。同时，他们也可以通过自己的努力和积累经验，成为独立的人力资源管理师，为企业提供更加专业和高效的人力资源管理服务。