宁德的人力资源工程师有：

林文雄。从事人力资源战略、规划、薪酬、绩效等专业领域的咨询与设计；为企业提供人事诊断、组织诊断、岗位评估等技术服务。

黄丽珠。主要负责人力资源管理、劳动法等相关内容。

周美花。具有丰富的招聘经验，熟悉宁德市各大企业和工厂的人事管理制度。

此外，宁德市还有许多其他的人力资源相关从业者，涉及不同的专业领域和技能。如需获取更多信息，可查阅宁德市人力资源相关企业信息。

宁德人力资源工程师考试需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天带齐准考证和有效身份证件（如居民身份证等）。

2. 提前了解考点路线和交通情况，合理安排出行时间，避免迟到。

3. 遵守考场规则，诚信应考，不作弊、不抄袭。

4. 准备好考试用品，如笔、纸张、计算器等。

5. 合理安排饮食和休息，保持良好心态。

6. 遇到不确定的问题，及时向监考老师咨询。

此外，还需要注意以下几点：

1. 提前了解考试时间、地点和注意事项，避免错过考试。

2. 准备好职业资格证书、学历证书等相关材料，并妥善保管。

3. 注意考试时间分配和答题速度，合理安排时间。

4. 认真阅读试题，注意题目要求和细节信息，避免漏答或错答。

5. 对于不确定的题目，可以先标记下来，待回答完所有题目后再进行回看和思考。

6. 回答完所有题目后，仔细核对答案，避免因疏忽等原因造成的失误。

7. 保持考场卫生，不乱扔垃圾、随地吐痰等。

希望这些注意事项能对你有所帮助。祝你考试顺利！

宁德人力资源工程师是一种从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们的工作涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、组织变革等各个方面。

具体来说，宁德人力资源工程师的主要职责包括：

1. 开展人才招聘和选拔工作，建立人才库和招聘渠道，为公司招聘合适的人才。

2. 制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果，提高员工的专业素质和技能水平。

3. 开展薪酬福利设计和管理，制定合理的薪酬制度和福利政策，满足员工需求，提高员工满意度和忠诚度。

4. 开展绩效管理，制定绩效考核指标和标准，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。

5. 参与组织变革和企业文化建设，提出建设性意见和建议，推动公司文化的变革和发展。

宁德人力资源工程师在企业和组织中扮演着重要的角色，他们的工作对于提高企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。他们需要具备人力资源管理、心理学、社会学等相关学科的知识和技能，同时需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力。

获得宁德人力资源工程师资格的一般途径包括参加人力资源相关的学习班、课程和培训，获取人力资源管理相关的学历或学位，以及通过人力资源相关的考试和评估。获得该资格后，可以获得相应的薪酬和职业发展机会。