宁德人力资源管理师初级可能是指参加人力资源管理师（助理级）初级考试并取得证书。该考试是由人力资源和社会保障部组织的，对从事人力资源管理工作的人员进行专业水平评估的一种证书。

要取得宁德人力资源管理师初级证书，通常需要满足以下条件：

1. 具有高中或中专学历，并从事人力资源相关工作3年以上。

2. 具有大专学历或在校大专以上学历，并从事人力资源相关工作1年以上。

此外，为了更好地掌握人力资源管理知识和技能，通常会参加相关培训和学习。宁德人力资源管理师初级证书是对个人从事人力资源管理工作的能力和经验的认可，也可能成为晋升更高层次人力资源管理岗位的必要条件。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心进一步查询详细信息。

宁德人力资源管理师初级注意事项包括：

1. 考试前需准备好黑色碳素笔或钢笔，用于答题卡书写。

2. 携带本人准考证、有效身份证件（与报名时一致）进入考场，并严格遵守考试管理相关规定。

3. 考试前需仔细阅读试卷和答题卡上的注意事项。

4. 考试时按要求正确填涂答题卡上的有关表格和信息。

5. 考试结束时，按要求整理好自己的试卷和答题卡，举手退场。

此外，还需要注意报名时间、缴费时间、考试时间的变化，以及考试地点的变化，并提前做好相应的准备。

人力资源管理师考试难度相对较大，因此建议考生提前备考，合理规划学习时间，全面掌握知识点，提升自己的应试能力。

宁德人力资源管理师初级说明如下：

1. 了解劳动法、社保知识及相关法律法规，能够处理员工入职、离职手续。

2. 能够管理员工档案，办理社会保险。

3. 对各岗位说明书有一定了解，并能对岗位说明书进行简单修改。

4. 能够进行一些简单的岗位评估，如对岗位价值评估了解，知道如何进行评估等。

5. 能够进行一些基础的薪酬管理，例如编制工资报表，进行一些简单的工资核算。

6. 能够培训新员工，介绍公司文化、岗位职责、操作规程和规章制度。

7. 具备协调解决劳资纠纷的能力，能够与员工沟通，解决一般性劳资问题。

8. 具备团队意识，能够与其他管理人员合作，共同完成人力资源部的各项任务。

9. 不断学习新知识、新技能，提高自身素质，以适应人力资源管理发展的需要。

此外，宁德人力资源管理师初级证书是进入人力资源领域的敲门砖，也是从业者升职加薪的加分项。持有宁德人力资源管理师初级证书的人可以从事人力资源相关的工作。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询专业人士以获取更多信息。