宁德人力资源培训师有以下几位：

黄丽莉。宁德市华兴职业培训学校，从事多年的企业内训培训工作，主要课程包括人力资源管理师、养老护理员（高级）、电工、焊工、教师资格证、茶艺师、叉车、挖掘机、装载机等。

叶其东。现任宁德市人力资源服务有限公司党支部书记、董事长、总经理。他带头开展劳务派遣、劳动保障事务代理、人事人才服务、职业技能培训等多元化人力资源服务。

此外，宁德人力资源管理师陈丽华老师也是一位很值得推荐的人力资源培训师，她具有多年的人力资源管理经验，熟悉劳动法规和政策，熟悉人力资源管理各模块流程。以上信息仅供参考，如果您需要更具体的信息，建议您直接联系相关培训机构或学校。

宁德人力资源培训师在开展培训工作时，需要注意以下几点：

1. 了解学员需求：在开展培训之前，人力资源培训师需要了解学员的需求和背景，以便更好地制定培训计划和内容。

2. 制定合理的培训计划：根据学员的需求和时间安排，制定合理的培训计划，包括课程时间、内容、教学方法等。

3. 注重培训内容的质量：人力资源培训师需要注重培训内容的质量，确保所使用的教材、案例、视频等资料都是高质量的，并且符合企业的实际情况。

4. 营造良好的学习氛围：人力资源培训师需要营造一个积极、开放、互动的学习氛围，鼓励学员积极参与、表达自己的观点和想法。

5. 注重互动和反馈：人力资源培训师需要与学员保持互动，及时了解他们的反馈和问题，并根据反馈进行调整和改进。

6. 注意培训后的跟进：人力资源培训师需要在培训结束后进行跟进，了解学员的掌握情况和应用情况，以便进一步提供帮助和支持。

7. 不断提升自己的专业素养：人力资源培训师需要不断学习和提升自己的专业素养，包括心理学、管理学、沟通技巧等方面的知识，以更好地为学员提供服务。

总之，作为宁德人力资源培训师，需要注重学员的需求和反馈，不断改进和提升自己的专业素养，以确保为学员提供高质量的培训服务。

宁德人力资源培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源培训和开发服务。他们需要具备丰富的知识和经验，能够根据不同企业和组织的需要，制定和实施有效的培训计划和课程。

作为一名宁德人力资源培训师，您将需要掌握以下技能和知识：

1. 人力资源管理理论和实践知识，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

2. 培训方法和技巧，包括讲授、讨论、案例分析、角色扮演、模拟演练等，能够根据不同的培训对象和内容，选择和运用合适的培训方法。

3. 沟通能力和领导力，能够与不同背景和层次的人员进行有效沟通，引导和激励学员积极参与培训。

4. 行业知识和经验，了解不同行业和领域的人力资源管理特点和发展趋势，能够根据不同企业和组织的需要，提供有针对性的培训服务。

5. 良好的职业素养和道德观念，能够遵守职业道德规范，维护企业和组织的形象和利益。

在宁德地区，人力资源培训师的职业前景和发展空间广阔。随着企业对人力资源管理的重视和人力资源管理的专业化程度不断提高，人力资源培训师的需求将会不断增加。同时，该职业也提供了与不同企业和组织合作的机会，有助于拓展人际关系和职业网络。如果您有意成为人力资源培训师，可以考虑通过参加相关培训、获取职业资格证书、积累行业经验和建立良好的职业声誉来提升自己的职业竞争力。