宁德人力资源师培训可以到当地人社局申请培训鉴定，也可以找培训机构进行培训。

宁德人力资源师分为三个等级，分别是：

1. 人力资源管理师一级，要求的工作年限相对较长，待遇也更高；

2. 人力资源管理师二级，对于工作经验的要求较高；

3. 人力资源管理师三级，是参加考试的最低级别。

此外，宁德培训机构如学慧网、优路教育、中大职业培训学校等也提供人力资源师培训课程。在选择培训机构时，请根据个人需求和预算进行比较，注意查看机构的资质、师资力量、课程设置等。同时，也可以咨询已经报名培训的学员，了解培训效果和教学质量。

宁德人力资源师培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，是为了拿证还是为了就业。不同的考试目的，培训内容和重点会有所不同。

2. 找到合适的培训机构。要注意查看培训机构的资质，并确保其课程设置与自己的需求相符合。可以选择线上或线下培训机构，根据个人情况和喜好选择即可。

3. 参加培训前，要认真阅读培训机构的课程大纲，了解培训的具体内容。

4. 参加培训时，要积极参与课堂讨论，提出自己的问题，确保充分理解课程内容。

5. 培训结束后，可以询问培训机构提供复习资料或者模拟试题，进行最后的复习和巩固。

6. 保持良好的心态，不要因为培训而产生过重的心理负担。培训只是手段，拿证或就业才是最终目的。

以上就是宁德人力资源师培训的主要注意事项，希望对你有所帮助。

宁德人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容将根据人力资源管理的实际需求而制定，包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律法规在人力资源管理中的应用等。

2. 培训方式：采用面授讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，结合线上和线下培训，以提高学员的参与度和实际操作能力。

3. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，持有相关资格证书或具有企业人力资源管理师培训教学经验。

4. 报名条件：具有中专以上学历，并从事相关工作一年以上，或具有相关专业技能培训机构颁发的结业证书。

5. 培训时间：培训时间根据报名人数和课程容量而定，一般为3天至3个月不等，具体时间安排需根据实际情况安排。

6. 证书：通过培训并考试合格者，将获得人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的人力资源管理师（国家职业资格四级）证书。

以上是宁德人力资源师培训的基本说明，具体的培训内容和形式可能会根据不同的培训机构和报名要求有所调整。建议在选择培训机构时，详细了解培训内容和形式，选择符合自己需求和水平的培训机构。