宁德人力资源师的等级分为以下几个：

1. 人力资源管理员（四级），这一等级主要的工作是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源服务等工作。

2. 助理人力资源管理师（三级），这一等级除了从事人力资源管理员的工作外，还需要负责人力资源规划、招聘和配置、培训开发等专项工作，并协助处理员工的考核、奖惩、支付社会保险费用等人力资源管理工作。

3. 人力资源管理师（二级），需要负责整体薪酬福利管理、绩效管理、员工关系和企业文化建设等人力资源管理工作，协调企业内外部的人力资源关系，提高员工的满意度和忠诚度。

4. 高级人力资源管理师（一级），这一等级的人力资源管理师除了负责人力资源管理全流程的工作外，还需要进行专业的人力资源管理理论研究和实践工作，具有丰富的实践经验和管理能力。

宁德人力资源师的等级要求会根据不同的考试机构和职业水平而有所不同，具体情况可以咨询宁德相关考试机构或专业人士。

宁德人力资源师等级注意事项包括：

1. 人力资源师等级考试须由本人按照报考条件要求提前准备和报名，不得由培训机构或中介机构代替。

2. 报考人力资源师等级时，需要提供身份证明、学历证书、工作年限证明等材料，部分地区还要求提交居住证。

3. 报考前应了解考试科目、形式、时间、地点等详细信息，并按照规定的时间和地点参加考试。

4. 考试前应准备好所需的考试材料，如笔、纸、教材、照片等，并注意遵守考场规则和考试纪律。

5. 考试后，应关注成绩公布、证书领取等事项，并按照规定的时间和地点办理成绩查询、领取证书等手续。

6. 参加人力资源师等级培训时，应选择正规的培训机构，并注意比较培训费用、课程设置、师资力量、服务保障等方面的条件，避免上当受骗。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看宁德人力资源师等级的相关规定获取更准确的信息。

宁德人力资源师等级分为四个级别，分别是一级、二级、三级和四级。其中，一级为最高级，二级和三级为高级级别，四级为中级级别。一级人力资源师具备岗位所需技能要求。二级人力资源师具备将技能技术运用与实际工作。三级、四级人力资源师须通过职业资格考试后才能被认定。

宁德人力资源师等级的具体说明如下：

一级：主要工作包括参与企业人力资源规划工作、人才招聘和人才选拔方案的制定等，需要熟悉劳动人事法规和政策，具有丰富的管理经验。

二级：除了完成一级的工作外，还需要负责组织编制并实施企业人力资源整体战略规划，负责薪酬福利管理体系设计，制定绩效考核方案等。

三级：主要负责员工培训、劳动关系管理，需要掌握一定的教学技能和沟通技巧。

四级：主要负责人事管理具体事务，如考勤统计、劳动合同签订、人事档案整理等。

希望以上信息可以帮到你。