宁德学习人力资源师可以从以下几个方向入手：

1. 了解人力资源的基本概念和理论：包括人力资源的定义、作用、管理流程等基础知识，这是学习人力资源的基础。

2. 掌握人力资源管理的技能和方法：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等具体技能，可以通过学习相关的课程或参考书籍来掌握。

3. 了解劳动法的相关规定和运用：人力资源管理工作涉及法律问题，因此需要了解相关劳动法，保证企业合法运营。

4. 实践操作：参加实习、担任助管、参加社会实践等方式，将理论知识运用到实践中，提高自己的操作技能。

5. 持续学习：人力资源管理工作是一个持续学习的过程，需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和经济环境。

此外，可以考虑寻找专业的培训机构或学校进行系统性的学习，这样可以更快地掌握人力资源管理的知识和技能。

最后，要提醒的是，人力资源管理工作需要耐心、细致和热情，需要不断学习和提高自己的素质，以适应不断变化的市场和经济环境。

希望以上建议能对你有所帮助。

宁德学人力资源师应注意以下几点：

1. 找到正规机构：选择有资质、有经验、教学优良的培训机构，可以大大提高学习效率。

2. 做好学习规划：学习人力资源师需要一定的耐心和恒心，需要做好学习规划，合理安排时间，逐步掌握相关知识。

3. 注意考试时间：人力资源师考试时间因地区而异，需要留意相关网站或考试通知，以便及时了解并参加考试。

4. 准备充分：在参加考试前，需要充分准备，了解考试内容，熟悉考试格式，准备好相关材料。

5. 遵守考场规则：在考试过程中，需要遵守考场规则，不要作弊，不要迟到，确保自己能够正常发挥。

6. 注重实践操作：人力资源师考试不仅包括理论知识的考察，也包括实践操作的考察，因此需要注重实践操作的学习和训练。

7. 持续学习：人力资源是一个持续发展的行业，学完相关知识后，还需要不断跟进行业发展，了解新的理念和方法，以保持自己的竞争力。

总之，宁德学人力资源师需要注意选择正规培训机构、做好学习规划、注意考试时间、准备充分、遵守考场规则、注重实践操作以及持续学习等方面。

宁德学习人力资源师可以从以下方面入手：

1. 学习人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理，需要掌握各模块的管理方法，理解各模块之间的相辅相成，相互制约的关系。

2. 熟知劳动法及相关法规：例如《劳动合同法》、《社会保障法》等，需要了解其具体内容，并能够根据法规进行操作和解决实际问题。

3. 进行系统的职业规划：了解人力资源职业发展路径，明确学习目标，制定学习计划，逐步掌握人力资源管理的各项技能。

4. 参加培训课程和实践活动：参加人力资源相关的培训课程，可以系统地学习人力资源管理的理论和方法；同时，通过实习、实践等方式，可以增强实际操作能力。

5. 持续学习和发展：人力资源管理工作涉及面广、综合性强，需要不断学习和发展，关注行业动态和新的管理理念和方法，应用到实际工作中。

在宁德学习人力资源师需要时间和精力的投入，建议寻找一家培训机构进行系统性的学习，同时，实践经验是非常重要的，需要在实际工作中不断应用和积累经验。