宁德招聘人力资源管理师的网站和渠道包括：

1. 宁德市人社局官方网站：发布包括招聘人力资源管理师在内的各种职位。

2. 宁德市人才网：提供大量的职位发布和人才信息，包括人力资源管理师。

3. 社交媒体平台：如微博、脉脉、知乎等，部分企业会在这些平台发布招聘需求。

4. 人才中介机构：如宁德市人才市场，可能会提供一些人力资源管理师的职位。

5. 招聘网站：如58同城、BOSS直聘、前程无忧等，这些网站上的招聘信息较为丰富。

此外，您也可以关注宁德本地的人力资源相关公众号、APP等渠道。在搜索过程中，请注意甄别信息，谨防诈骗。祝您在找到理想工作的同时，注意遵守当地的防疫政策。

在宁德招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，应该明确写出所需人力资源管理师的专业要求、工作经验要求、能力要求等。

2. 确保招聘信息的准确性和完整性：招聘广告中的信息应该准确无误，没有任何虚假或误导性的内容。

3. 注意应聘者评估方法：应该采用客观、公正和科学的评估方法，以确定候选人是否适合该职位。这可能包括面试、测试、背景调查等。

4. 保护公司利益：在招聘人力资源管理师时，要确保招聘过程公正，不因候选人种族、性别、年龄、宗教或残疾等因素歧视他们，要保护公司利益。

5. 签订劳动合同：招聘到人力资源管理师后，要依法签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

6. 提供合理的薪酬和福利：为了吸引和留住优秀的人力资源管理师，公司应该提供具有竞争力的薪酬和福利。

7. 遵守相关法律法规：在招聘过程中，必须遵守相关劳动法、招聘法规和道德准则，以确保公司和应聘者的权益都得到保护。

通过遵循这些注意事项，招聘到人力资源管理师的机会将会大大增加。

宁德招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定和完善人力资源管理的相关政策和流程；

2. 结合公司战略需求，提供人力资源管理的相关解决方案；

3. 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块；

4. 定期收集分析市场人力资源状况，为公司决策提供数据支持；

5. 协调员工关系，解决劳动纠纷，维护公司利益；

6. 优化内部工作流程，提升员工满意度。

以上内容仅供参考，建议到宁德招聘网站或者微信公众号了解详细信息。