宁德助理人力资源师的培训内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

具体而言，助理人力资源师需要掌握人力资源规划的技术和方法，了解企业人力资源现状，制定人力资源发展规划。招聘和配置方面，要掌握岗位分析、岗位调查、简历筛选、面试和录用等，达到能满足企业发展需要的目的。对于员工培训，需要了解培训计划的设计、培训实施以及培训效果评估的方法。薪酬福利管理要掌握薪酬调查的数据来源、方法以及设计薪酬体系的要素。在绩效管理方面，要掌握考核指标的设置、考核方法的选取，以及绩效面谈和员工能力开发的技能。在劳动关系方面，要了解处理员工冲突的艺术，掌握处理劳动合同变更、解除和终止的方法。

想要获取这些技能的学员，可以参加宁德市人力资源和社会保障局认可的培训机构举办的培训课程。通过培训，可以提升自己的专业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

宁德助理人力资源师培训注意事项包括：

1. 调整好心态，认真学习，争取考到人力资源证书。

2. 了解人力资源的六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划。在培训过程中，要特别关注员工关系部分，因为助理人力资源师考试会涉及到劳动法等内容。

3. 做好笔记，复习资料要留存。

4. 关注宁德当地的企业人力资源状况，了解企业的招聘、培训、薪酬、绩效等环节，为将来的工作做好准备。

5. 参加培训班时要遵守纪律，维护好个人形象和声誉。

6. 培训结束后，要按时完成作业并积极参与实践活动，将所学知识转化为实际操作能力。

7. 保持与培训机构的联系，及时反馈问题，寻求帮助。

以上就是宁德助理人力资源师培训的主要注意事项，希望对你有所帮助。祝你顺利通过考试！

宁德助理人力资源师的培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本理论，掌握劳动人事管理的工作内容与操作技能。

2. 学习人力资源规划的制定技巧及相关法规，熟悉人员招聘与配置的方法和技巧。

3. 掌握绩效管理的基本理论，了解绩效考核的方法、技术以及绩效面谈的技巧。

4. 学习薪酬设计、福利管理及员工奖惩等规定，了解相关法规。

5. 了解相关办公软件的使用，提高工作效率。

6. 增强沟通、协调、组织等能力，培养良好的职业道德。

7. 培训结束后，将进行考试，考试合格者将颁发人力资源和社会保障部教育培训中心证书。

培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六部分。学员可以通过参加培训班，掌握人力资源管理的实际操作技能，为今后的工作打下坚实的基础。