根据公开资料，宁夏企业人力资源规划师有：

- 赵丽萍在宁夏金石人力资源服务有限公司就职；

- 郭晓红在宁夏金石人力资源服务有限公司任职；

- 赵海霞在宁夏金石人力资源服务有限公司任职。

此外，还有许多在其他地区和公司任职的人力资源规划师，如：

- 郭丽萍在宁夏中卫市人才市场管理服务中心（宁夏中卫市人才市场）任职；

- 郭晓红在宁夏众鑫人力资源有限公司任职；

- 赵海霞在宁夏金石人力资源服务有限公司任职；

- 郭晓华在宁夏金路人力资源有限公司任职。

以上内容仅供参考，如需更具体的信息，可以查询公司官网。

在宁夏进行企业人力资源规划时，需要注意以下几点：

1. 了解企业现状：了解企业的组织结构、部门设置、人员配置、岗位职责、人员流动等情况，以便更好地进行人力资源规划。

2. 制定目标：明确企业的人力资源规划目标，如提高员工素质、优化人才结构、降低人工成本等，以便有针对性地进行人力资源配置。

3. 制定人力资源需求计划：根据企业的发展战略和业务规划，分析人力资源需求，制定相应的人力资源需求计划，包括招聘、培训、晋升、调配等。

4. 制定人力资源供给计划：根据人力资源需求计划，分析人力资源供给情况，包括内部调配、外部招聘、离职补充等，以确保人力资源的供给与需求相匹配。

5. 制定薪酬福利计划：根据企业的经营状况和员工需求，制定合理的薪酬福利政策，以确保员工的积极性和稳定性，同时控制人工成本。

6. 制定培训计划：根据企业的发展和员工需求，制定相应的培训计划，以提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力。

7. 实施与反馈：在人力资源规划实施过程中，要不断进行反馈和调整，以确保人力资源规划的有效性和可行性。同时，要关注员工的反馈和建议，以便不断优化人力资源规划方案。

总之，在进行宁夏企业人力资源规划时，需要全面了解企业现状，明确目标，制定合理的人力资源规划方案，并不断进行反馈和调整。

宁夏企业人力资源规划师是企业中负责人力资源规划的专家和顾问，他们帮助企业制定和实施人力资源计划，以实现企业的战略目标。以下是关于宁夏企业人力资源规划师的一些说明：

1. 职责范围：宁夏企业人力资源规划师的工作包括为企业提供人力资源战略规划、组织结构调整、人员配置、招聘、培训、绩效管理等方面的咨询和建议。

2. 技能要求：宁夏企业人力资源规划师需要具备人力资源管理、心理学、组织行为学、统计学等方面的知识和技能，同时需要具备较强的沟通、协调、组织、领导和创新能力。

3. 职业前景：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，宁夏企业人力资源规划师的职业前景将会越来越好。他们可以成为企业的高级管理人员，或者在咨询公司中担任人力资源咨询顾问，为企业提供专业的人力资源服务。

4. 薪酬待遇：宁夏企业人力资源规划师的薪酬待遇会根据其经验和能力而有所不同。一般来说，具有丰富经验和高级职称的人力资源规划师薪酬水平较高。

总之，宁夏企业人力资源规划师是企业中非常重要的职业，他们需要具备相关专业知识和技能，为企业提供专业的人力资源服务。