宁夏人力资源管理师讲师有：

- 马媛，女，国家一级企业人力资源管理师，就职于宁夏大夏学府教育科技有限公司。

- 丁娟，银川市金榜职业培训学校教师，主要从事企业人力资源管理师、健康管理师的培训工作。

- 马娟，宁夏军辉人才服务有限公司讲师，主要从事职称评审、职称申报、职称挂职、劳务派遣、劳务外包、人事代理等工作。

此外，宁夏人力资源管理师的其他讲师还包括宁夏大夏学府教育科技有限公司的张老师、宁夏军辉人才服务有限公司的赵老师等。以上内容仅供参考，具体信息建议咨询相关机构或学校。

在宁夏从事人力资源管理师讲师，需要注意以下几点：

1. 充分准备：讲师需要充分了解课程内容，包括人力资源管理师考试政策、考试重点、难点以及应对策略等。

2. 建立良好的沟通：讲师需要与学生建立良好的沟通，了解他们的需求，根据反馈调整教学方式和内容。

3. 保持专业性：作为讲师，你的态度和行为直接影响学生的学习热情和信心。你应该展示出专业、热情、耐心的态度，为学生树立一个积极的形象。

4. 保持内容清晰：确保你的讲解清晰易懂，避免使用过于专业或复杂的术语，以便学生能够理解并掌握知识。

5. 提供反馈：在课程结束后，给予学生反馈，包括他们对内容的理解程度、你的建议等，以便他们能够改进自己的学习策略。

6. 保持积极的学习环境：确保课堂氛围轻松、积极，鼓励学生提问和参与讨论，以提高他们的学习兴趣和效果。

7. 遵守职业道德：在讲解过程中，要遵守职业道德，不泄露考试内容，不误导学生，确保信息的准确性和公正性。

8. 持续学习和发展：作为讲师，要不断学习新的知识和技能，更新自己的教学内容和方法，以保持与人力资源管理师考试要求的同步。

以上几点是宁夏人力资源管理师讲师需要注意的事项，通过这些注意事项，可以提高教学效果，帮助学生更好地准备人力资源管理师考试。

宁夏人力资源管理师讲师可能具备以下特征：

1. 专业知识丰富，能够系统地讲解人力资源管理的基础理论和专业知识；

2. 富有激情和耐心，能够激发学生的学习热情，引导学生主动学习和思考；

3. 实践经验丰富，能够分享实际的人力资源管理工作经验，帮助学生更好地理解和应用理论知识；

4. 语言表达能力出色，能够清晰、有条理地表达观点，使听众易于理解和接受；

5. 富有创新精神，能够根据学生的学习需求，不断更新和改进教学内容和方法。

宁夏人力资源管理师讲师还需要对宁夏本地的行业情况、企业需求、人才政策有深入了解，以便更好地指导学生就业。他们通常需要积极参与各种活动，保持与学生的互动，解答学生的问题，为学生提供个性化的指导。