宁夏人力资源师初级考试内容包括两个主要部分，理论知识和技能操作。

理论知识包含人力资源管理的基础知识，劳动法律法规及相关政策，劳动组织与工作分析。技能操作包含员工招聘与录用程序和方法，员工培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系处理。此外，还包括劳动法律关系的建立、维护与终止过程中的人力资源管理工作。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试工作人员，获取最准确的信息。

宁夏人力资源师初级考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。在备考时，需要注意以下几点：

1. 熟悉考试内容，理解人力资源管理的整体流程和各个模块之间的相互联系，明确考试重点。

2. 制定合理的学习计划，包括分配时间、复习知识点和做题等。同时注意劳逸结合，保持身心健康。

3. 充分理解人力资源管理的理念和思想，例如人力资源管理的核心是“以人为本”，要重视员工的需求和贡献。

4. 关注细节，例如在招聘与配置模块中，需要注意招聘渠道的选择和简历的筛选技巧等。

5. 学会总结经验，通过模拟试题和历年真题的练习，总结出自己的薄弱点和易错点，针对性地进行复习和巩固。

6. 调整好心态，不要因为一次考试失败而放弃，人力资源师考试需要长期的积累和坚持，保持自信和积极的态度。

总之，宁夏人力资源师初级考试内容涉及面广，需要考生全面掌握知识点并注重细节。考生应该根据自身情况，合理安排学习计划，注重复习和巩固，同时保持良好的心态，积极面对考试。

宁夏人力资源师初级的内容包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：对人力资源管理工作的重要性有初步认识，了解和认同国家相关的劳动法律法规。

2. 人力资源规划：了解企业人力资源现状，结合企业战略，进行人力资源规划。

3. 招聘与配置：根据企业人力资源规划，进行员工招聘，并做好入职培训和岗位安排。

4. 培训与开发：了解企业员工培训需求，制定培训计划，开发员工潜能。

5. 绩效管理：了解绩效考核方式方法，对员工绩效进行公正、公开的评估。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬管理基本原则，设计符合企业实际的薪酬福利体系。

7. 劳动关系：了解劳动法律法规，处理常见的劳动纠纷，维护企业合法权益。

此外，宁夏人力资源师初级考试还可能涉及一些基础知识与应用技能，考察考生在人力资源管理方面的实际工作能力。需要强调的是，这些只是考试涉及的内容，具体考试内容以考试大纲为准。