宁夏人力资源师考试培训可以通过以下途径获取：

1. 线下途径：可以到宁夏当地的培训机构或人才交流中心进行咨询，了解具体的培训课程和考试报名信息。

2. 线上途径：可以在互联网上搜索相关的宁夏人力资源师考试培训机构官网或微信公众号等，了解更详细的培训信息，有些机构也会提供在线咨询和报名服务。

在选择培训机构时，需要注意其资质、信誉度和口碑。建议选择具有一定规模、信誉度高、口碑好的培训机构，以确保培训质量和证书的权威性。同时，要留意培训费用是否合理，避免高价购买低质量的培训服务。

最后，无论选择哪种途径，都需要进行充分的了解和比较，以便选择最适合自己的培训方式和机构。

宁夏人力资源师考试培训注意事项包括以下几点：

1. 明确考试级别和要求：了解所要报考的人力资源师考试级别，清楚考试要求，以便有针对性地进行培训和学习。

2. 选择正规培训机构：在选择培训机构时，要注意查看其是否具有相关授权资质，是否与正规出版社合作，以及培训质量和售后服务等情况。

3. 做好充分准备：参加培训前，要提前了解相关考试政策和知识点，以便更好地理解和吸收培训内容。

4. 积极参与课堂：在培训过程中，要积极参与课堂讨论和练习，及时向老师请教问题，确保充分理解和掌握相关知识点。

5. 按时完成作业和模拟测试：培训机构通常会布置作业和模拟测试，以帮助学员巩固所学知识，学员要按时完成这些作业和测试，以提高自己的应试能力。

6. 调整心态：考试前要保持积极乐观的心态，不要过度紧张和焦虑，相信自己经过培训后已经掌握了相关知识点。

7. 遵守考场规定：在参加考试时，要遵守考场规定，带齐相关证件，按时到达考场，以确保考试顺利进行。

总之，参加宁夏人力资源师考试培训需要注意选择正规培训机构、做好充分准备、积极参与课堂、按时完成作业和模拟测试、调整心态、遵守考场规定等方面。

宁夏人力资源师考试培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容应包括但不限于人力资源管理的基础知识、招聘、培训与绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及其相关法规等。

2. 培训方式：可以采用线上和线下相结合的方式，根据学员的需求和时间进行灵活安排，提供个性化的培训服务。

3. 培训师资：培训机构应拥有经验丰富、专业水平高的师资队伍，能够为学员提供高质量的教学和辅导。

4. 培训时间：培训时间应足够充分，以满足学员对人力资源知识的掌握需求。一般来说，培训周期在2-3个月较为合适。

5. 培训资料：培训机构应提供高质量的培训教材和资料，包括课件、案例分析、试题等，以便学员更好地理解和掌握人力资源知识。

6. 考试准备：培训机构应提供考前辅导和模拟考试服务，帮助学员更好地准备考试，提高考试通过率。

7. 退换政策：培训机构应提供退换政策，对于不满意培训服务的学员和考试未通过的学员，应给予一定的退费或换班政策，以保障学员的权益。

总之，宁夏人力资源师考试培训说明应包括培训内容、方式、师资、时间、资料、准备和退换政策等方面，以确保学员能够获得高质量的培训服务，顺利通过考试。