宁阳人力资源师有：

1. 王丽丽：国家一级企业人力资源管理师、高级职业经理人、客座教授，是宁阳华商人力资源公司法人。

2. 刘丙政：宁阳县人力资源服务中心主任。

3. 任峰：宁阳县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记、局长。

此外，宁阳县人力资源和社会保障局是宁阳县人民政府工作部门，为正科级。人力资源师具体的工作内容包括：

1. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选择合适的候选人等。

2. 薪酬管理，包括制定薪资标准、薪酬支付方式、薪酬福利体系的建设等。

3. 员工关系管理，包括员工入职离职手续办理、劳动合同管理、员工档案管理、考勤管理、绩效考核等。

4. 培训与发展，包括制定员工培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

如果您想报考人力资源师，建议您到当地人社部门或培训机构详细咨询。

在宁阳参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天熟悉考场，查看考场环境，包括交通、食宿等环境。

2. 携带身份证、准考证等必要的考试证件。

3. 考试前了解人力资源师考试的科目、时间、题型和要求，以便做好充分的准备。

4. 按照规定的时间到达考场，并遵守考场规则和考试纪律，不要作弊。

5. 准备好考试所需的文具、工具等，确保齐全、有效。

6. 调整好自己的心态，保持冷静，不要过度紧张或放松。

7. 考试结束后，不要急于离开考场，等待老师或考试机构工作人员的指令。

8. 考试成绩公布后，如果对成绩有疑问，可以向考试机构或相关部门进行咨询和申诉。

最后，请提前关注宁阳人力资源师考试的政策和公告，了解最新的考试信息和要求，以确保顺利参加考试。

宁阳人力资源师有以下几个方面的说明：

1. 人力资源师需要经过系统的培训，掌握现代人力资源的理论和实务。

2. 人力资源师可以提供相关方面的咨询，如组织变革、人力资源管理模式的设计、薪酬设计等。

3. 人力资源师可以从事招聘、培训、员工考核、人事制度制定、分析等实际操做。

4. 人力资源师需要通过考试来评定自身能力，考试内容涵盖了职业道德和理论基础知识，还包括技能部分的考核。

5. 人力资源师需要不断学习，因为人力资源领域的发展速度很快，需要不断更新知识和技能。

6. 人力资源师需要处理各种复杂的人际关系，需要具备较高的沟通、协调和组织能力。

7. 人力资源师需要具备一定的领导能力，能够领导团队，实现组织目标。

请注意，以上信息仅供参考。如果您想了解更多人力资源师的相关信息，建议您咨询专业人士。