宁阳招聘人力资源管理师的地点和具体信息如下：

地点：宁阳县

招聘岗位：人力资源管理师

岗位条件：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备2年及以上人力资源相关工作经验。

3. 熟练掌握人力资源相关法律法规、政策，熟悉人力资源管理各模块操作流程。

4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力、团队合作精神。

5. 熟练使用办公软件。

如果你满足上述条件，可以考虑去宁阳县的相关机构或招聘网站查看该岗位的详细信息，并投递简历申请。

此外，如果你想获取更多招聘信息，可以关注当地的招聘网站、电视或报纸广告，或者参加人才交流会等。这些都可以提供更多工作机会和职业指导。同时，你也可以考虑通过在线职业平台或社交媒体等途径寻找工作机会。这些平台通常会发布各类招聘信息，包括人力资源相关岗位，你可以通过这些途径获取更多工作机会。

在宁阳招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要明确人力资源管理师的资格要求，例如学历、专业、工作经验等。确保自己的条件符合招聘要求。

2. 查看公司资质：在选择工作时，公司资质是一个重要的考虑因素。选择有良好信誉和资质的公司，可以降低工作风险并确保职业发展前景。

3. 了解岗位职责：仔细阅读岗位职责描述，确保应聘职位与自己的技能和经验相匹配。如果发现描述与自己的能力不符，或者工作过于繁重，可能需要重新考虑该职位是否适合自己。

4. 比较薪资和福利：在决定是否申请某个职位时，薪资和福利是一个重要的考虑因素。比较不同招聘方的薪资和福利政策，以确定该职位的实际回报。

5. 通过正规渠道应聘：确保通过正规的招聘渠道应聘，如公司官网、人才市场等。避免通过不安全的渠道或者陌生人提供的链接应聘，以防个人信息泄露或被骗取财物。

6. 保护个人隐私：在面试前，核实公司的真实性和招聘意图，避免被一些不良公司利用骗取个人信息。

7. 签订劳动合同：在正式入职前，要与公司签订合法的劳动合同，确保自己的权益不受侵害。

8. 不断学习提升：人力资源管理工作要求不断学习和提升相关技能，确保自己能够适应行业发展和公司需求。

总之，在宁阳招聘人力资源管理师时，需要仔细阅读招聘要求，选择正规渠道应聘，并不断学习和提升相关技能，以保障自己的权益和职业发展。

宁阳招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定完善公司人力资源管理制度、流程和政策，并监督执行。

2. 全面负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作，并优化完善各模块工作流程。

3. 定期收集分析市场人力资源状况，为公司决策提供数据支持。

4. 协调公司各部门间的关系，解决公司人力资源矛盾和冲突，保持公司人力资源管理的和谐与稳定。

5. 建立和维护公司企业文化，组织公司各类团队活动，提升员工凝聚力。

6. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业意见。

以上是招聘人力资源管理师的主要职责，如果您对此有兴趣，可以参考相关招聘网站或联系招聘单位进一步了解详情。