农村经济师人力资源是一个复杂而重要的领域，因为农村经济师在农村地区扮演着重要的角色。农村经济师的主要职责是促进农村经济的发展，提高农民的生活水平，同时也要关注农村人力资源的开发和利用。

农村经济师人力资源的开发和利用需要从多个方面入手，包括以下几个方面：

1. 培训和教育：农村经济师需要接受相关的培训和教育，以提高他们的专业技能和知识水平。这可以通过政府、企业和社会组织的支持和资助来实现。

2. 人才引进：农村经济师需要吸引更多的优秀人才加入，包括大学生、专业人士等。这些人才可以为农村经济师队伍注入新的活力，提高队伍的整体素质。

3. 激励机制：农村经济师需要建立有效的激励机制，以激发他们的积极性和创造力。这可以通过提供合理的薪酬待遇、晋升机会、奖励等方式来实现。

4. 合作与交流：农村经济师需要加强与其他领域的合作与交流，包括农业、教育、科技等。这可以帮助农村经济师更好地了解农村发展的趋势和需求，提高他们的专业水平和工作效率。

总之，农村经济师人力资源的开发和利用需要政府、企业和社会组织的共同努力和支持，以提高农村经济师队伍的整体素质和工作效率，促进农村经济的发展和繁荣。

在农村经济师人力资源方面，需要注意以下几点：

1. 了解农村人力资源状况：了解农村人口的数量、年龄结构、教育水平、技能水平等信息，以便更好地把握农村人力资源的实际情况。

2. 制定合理的人力资源政策：根据农村人力资源状况，制定符合当地实际情况的人力资源政策，包括人才培养、就业指导、技能培训等方面的政策。

3. 加强人才引进和培养：积极引进优秀人才，提高农村人力资源的整体素质，同时加强现有农村人才的培训和培养，提高他们的技能水平和综合素质。

4. 建立良好的激励机制：建立合理的薪酬制度、晋升机制等激励机制，激发农村人才的积极性和创造力，提高他们的满意度和归属感。

5. 加强人力资源信息化建设：利用现代信息技术手段，建立农村人力资源信息平台，实现信息共享和资源整合，提高人力资源管理的效率和水平。

6. 注重人文关怀和情感交流：关注农村人才的生活、工作和发展需求，注重人文关怀和情感交流，增强他们的归属感和忠诚度。

7. 建立良好的沟通机制：建立有效的沟通机制，加强与农村人才的沟通和交流，了解他们的意见和建议，及时调整政策和方法，提高人力资源管理的针对性和有效性。

总之，农村经济师人力资源需要注意了解农村人力资源状况、制定合理的人力资源政策、加强人才引进和培养、建立良好的激励机制、加强人力资源信息化建设、注重人文关怀和情感交流以及建立良好的沟通机制等方面的工作。

农村经济师人力资源说明如下：

1. 农村经济师是农村经济和农业发展的关键人才，在农村经济管理部门和农业企业中具有重要的作用。

2. 农村经济师应该具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，同时还要具备较强的组织管理、决策协调和人际交往能力。

3. 目前，我国农村经济师的数量相对较少，不能满足农业和农村经济发展的需求。因此，各级政府和农业部门应该加强对农村经济师的培训和培养，提高他们的综合素质和专业技能。

4. 农村经济师的人力资源市场存在一定的供需矛盾，主要原因是农村经济师的职业发展前景不明朗、待遇水平相对较低等。但是，随着农业和农村经济的不断发展，农村经济师的需求将会不断增加，人力资源市场的前景也将逐渐改善。

5. 为了解决农村经济师人力资源的问题，需要加强人才引进和培养力度，提高农村经济师的待遇水平和社会地位，吸引更多的人才加入这个行业。同时，还要加强人才流动和交流，促进农村经济师的合理配置和优化组合。

综上所述，农村经济师是一个重要的人才资源，对于农村经济和农业发展具有重要的作用。各级政府和农业部门应该加强对农村经济师的培训、培养和支持，提高他们的综合素质和专业技能，以适应农业和农村经济发展的需要。