农牧企业人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备管理学、经济学、心理学等方面的理论知识，同时也需要掌握人力资源管理相关技能，能够为企业提供人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的服务。

农牧企业人力资源管理师需要关注农牧行业的人力资源特点，包括员工数量、素质、结构等方面的特点，以及企业发展战略、企业文化、员工福利等因素对人力资源管理工作的影响。他们需要协助企业制定人力资源战略规划，优化招聘流程，制定培训计划，建立绩效考核体系，设计薪酬福利制度，处理劳动纠纷等，以提高企业人力资源管理的水平，促进企业的发展。

要成为农牧企业人力资源管理师，需要参加人力资源管理相关专业的考试，并取得相应的资格证书。在技能方面，农牧企业人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、分析判断能力、团队合作能力等，同时需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

农牧企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解企业情况：农牧企业人力资源管理师需要了解企业的组织架构、业务范围、企业文化、人力资源状况等，以便更好地开展工作。

2. 注重沟通协调：农牧企业人力资源管理师需要与各部门负责人、员工进行沟通协调，确保人力资源政策的实施和调整得到各方面的支持和配合。

3. 关注员工福利：农牧企业人力资源管理师需要关注员工的福利状况，包括工资、奖金、福利政策、培训机会等，确保员工得到公平公正的待遇和发展机会。

4. 建立人才库：农牧企业人力资源管理师需要建立人才库，收集和整理企业所需的人才信息，以便在招聘、培训、晋升等方面提供更好的支持和服务。

5. 持续学习提升：农牧企业人力资源管理师需要不断学习人力资源管理的最新知识和技能，提高自己的专业素养和管理水平，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。

6. 遵守法律法规：农牧企业人力资源管理师需要遵守国家法律法规和企业的规章制度，确保人力资源管理工作合法合规。

7. 关注行业动态：农牧企业人力资源管理师需要关注行业动态和政策变化，以便及时调整人力资源策略和管理方法，保持企业的竞争力和市场地位。

总之，农牧企业人力资源管理师需要注意多方面的细节和要求，以确保人力资源管理工作的高效、合规和有效。

农牧企业人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理基础知识：了解人力资源管理的概念、原理、方法、技巧和工具等，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

2. 农牧企业相关知识：了解农牧企业的生产流程、产品特点、市场环境等方面的知识，以便更好地为农牧企业提供人力资源服务。

3. 沟通能力：能够与员工进行有效的沟通，了解员工的需求和问题，并能够用清晰、准确的语言和文字表达自己的观点和意见。

4. 组织协调能力：能够组织协调各种人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的管理工作，以确保工作的顺利进行。

5. 法律法规知识：了解相关的劳动法律法规，能够根据法律法规的要求制定相关制度和工作流程，并能够处理相关的劳动纠纷和争议。

6. 数据分析能力：能够对人力资源数据进行分析和挖掘，为企业的决策提供数据支持。

农牧企业人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们需要不断地学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。同时，他们还需要与员工、上级领导和相关部门进行有效的沟通和协作，以确保人力资源管理工作的高效运行。