农七师人力资源管理的主要任务是制定和实施人才战略，优化人才结构，提高人才素质，发挥人才的最大作用，以满足师域经济和社会发展的需要。具体来说，他们的工作包括以下几个方面：

1. 人才预测：根据农七师经济和社会发展的需要，对人才资源的需求进行预测，制定人才资源开发规划。

2. 人才培养：通过各种途径提高现有人才的素质，包括继续教育、培训、学术交流等，以及有计划地培养急需的高层次人才。

3. 人才引进：吸引外地人才，特别是急需的高层次人才，进入农七师工作。

4. 人才使用：充分发挥各类人才的作用，包括合理配置人才资源，建立健全人才激励机制，鼓励人才创新等。

5. 人才评价：建立健全人才评价体系，对人才的德、能、勤、绩进行全面考核，以反映人才的真实水平。

6. 人才保障：建立健全人才流动机制，完善人才社会保障体系，解除人才的后顾之忧，使其能够全心全意地投入到工作中。

总的来说，农七师人力资源管理部门在师域经济和社会发展中扮演着重要的角色。他们通过制定和实施人才战略，优化人才结构，提高人才素质等措施，为农七师的经济发展和社会进步提供了有力的人才保障。

农七师区人力资源管理注意事项包括：

1. 建立科学合理的人力资源配置，优化组织结构，明确岗位职责，避免人岗不匹配。

2. 完善招聘流程，确保招聘渠道的可靠性、信息发布的及时性和候选人评估的准确性。

3. 制定合理的人力资源管理制度，如薪酬福利制度、绩效考核制度、培训与发展制度等，并确保制度的执行。

4. 建立良好的企业文化，增强员工归属感和忠诚度，减少人员流失。

5. 建立健全的培训体系，提高员工技能和素质，促进员工个人发展。

6. 建立有效的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，解决工作中出现的问题。

7. 关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，减少工作压力和负面情绪。

8. 建立公平公正的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和业绩。

9. 定期评估人力资源管理工作，发现问题并及时改进，确保人力资源管理的科学性和有效性。

总之，农七师区人力资源管理需要注重制度建设、招聘与配置、培训与发展、沟通与协作、激励机制等方面的工作，以提高人力资源管理水平，促进师区的发展。

农七师区人力资源管理说明如下：

1. 招聘原则：农七师区按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开招聘的办法进行。

2. 招聘范围：农七师区招聘工作主要面向社会公开招聘，包括各类专业人才和普通工作人员。

3. 招聘条件：应聘者需要具备相应的学历、专业知识和工作能力等基本条件，同时符合招聘岗位的具体要求，如年龄、工作经验、性别、身体状况等。

4. 招聘程序：农七师区人力资源管理部门将按照发布招聘公告、报名和资格审查、考试考核、体检、公示、聘用等程序进行招聘工作。

5. 薪酬福利：农七师区将根据招聘岗位的性质、职责、资格和市场需求等因素，确定相应的薪酬水平和福利待遇。应聘成功者将享受到五险一金、带薪休假、专业培训等福利。

总之，农七师区人力资源管理部门将通过公开、公平、竞争、择优的原则，招聘各类专业人才和普通工作人员，以满足师区的发展需要，提供良好的工作环境和福利待遇。