农十二师人力资源主要分为公务员和事业人员，其中公务员包括党委、政府直属部门及派出机构和执法部门，共计17个。事业人员分为教师、卫生专业和非专业、其他事业单位人员，共计5600多人。

农十二师人力资源的具体数量还会随着时间变化而变化，建议以官方最新信息为准。

在农十二师人力资源方面，有几个注意事项需要关注：

1. 招聘和选拔：要制定明确的招聘和选拔标准，以确保招聘到合适的人才。这需要考虑职位的具体要求，如技能、经验、教育背景等。同时，要确保招聘过程的公正和透明，以建立良好的雇主声誉。

2. 培训和发展：为现有员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。这有助于提高员工的工作效率和满意度，同时也有助于吸引和留住人才。

3. 薪酬福利：制定公平合理的薪酬福利政策，以确保员工得到应有的回报。这包括基本工资、奖金、福利等，以确保员工的付出得到认可和回报。

4. 团队合作和沟通：建立良好的团队合作和沟通文化，以提高员工之间的协作和凝聚力。这有助于提高工作效率和员工满意度，同时也有助于减少内部矛盾和冲突。

5. 员工关怀：关注员工的身心健康，提供必要的支持和关怀。这包括提供健康保险、定期体检、休假等福利，以及为员工提供心理支持和帮助。

6. 遵守法规：要遵守当地的劳动法规和政策，以确保人力资源管理符合法律规定。这有助于避免法律风险和罚款，同时也有助于建立良好的雇主形象。

7. 定期评估和反馈：定期评估员工的表现和绩效，给予必要的反馈和指导。这有助于提高员工的工作效率和满意度，同时也有助于发现和解决问题，为员工的职业发展提供支持。

总之，在农十二师人力资源方面，要关注招聘、培训、薪酬福利、团队合作、员工关怀、法规遵守以及定期评估等方面的问题，以确保人力资源管理的有效性和合规性。

农十二师人力资源情况如下：

1. 全师从业人员1.9万人，在岗职工2.8万人，其中全民事业人员4777人，企业人员3.7万人。

2. 全师劳动力资源总数为38万人，有近60%的劳动力资源尚处于闲置状态。

3. 农十二师人才储备充足，各类专业技术人员6367人，其中高级职称98人，中级职称2422人，初级职称3747人。

希望以上信息对您了解农十二师人力资源情况有所帮助。