农五师，全称为新疆生产建设兵团农五师，位于新疆塔城地区境内，地处塔额盆地北缘。农五师主要负责兵团在塔城垦区的农、林、牧、副、渔和工交商建事业的发展，并担负着塔额垦区社会管理、维护社会稳定、促进区域经济发展和改善各族群众生产生活条件等任务。

农五师人力资源主要涵盖了该师团的干部职工、家属以及农牧团场的企业员工和季节工。其中，职工是农五师人力资源的重要组成部分，他们通过劳动获得收入，为农五师的经济发展和社会稳定做出了重要贡献。

如果您需要更具体的信息，建议您查阅相关的农业和人力资源部门网站，或者与农五师的有关部门进行咨询。

农五师人力资源管理的注意事项包括以下几点：

做好人力资源规划。根据农五师的发展战略和目标，制定相应的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等，确保人力资源与农五师的发展战略相匹配。

优化招聘流程。招聘是人力资源管理的重要环节，需要优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保招聘到的人才符合农五师的发展需求。

建立完善的培训体系。根据员工的职业发展需求，建立完善的培训体系，提供各种培训机会，提高员工的专业素质和工作能力，促进员工的个人发展和农五师的可持续发展。

完善薪酬福利制度。根据市场行情和农五师的实际情况，制定合理的薪酬福利制度，确保员工的薪酬福利水平与农五师的发展战略和员工的工作表现相匹配，激励员工的工作积极性和创造力。

建立良好的企业文化。企业文化是人力资源管理的重要组成部分，需要建立良好的企业文化，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

注重员工关怀。关注员工的工作和生活状况，提供必要的帮助和支持，增强员工的凝聚力和归属感，促进员工的个人发展和农五师的可持续发展。

总之，农五师在人力资源管理中需要注重规划、招聘、培训、薪酬福利、企业文化和员工关怀等方面的工作，以提高人力资源管理水平，促进农五师的发展。

农五师位于新疆维吾尔自治区西北部，准噶尔盆地西部，地处东经85°34′～87°30′，北纬44°16′～46°30′之间。东与北屯农七师接壤，西与昌吉州毗邻，南与克拉玛依市、奎屯市、独山子石化基地相连，北与俄罗斯、哈萨克斯坦交界。农五师拥有丰富的自然资源，包括土地、矿产、水能、风能、光热等。

农五师的主要职责是，负责抓好人口、资源、环境协调发展，发展高效农业，培育和合理开发优势资源，搞好交通、通讯、水利等基础设施建设，负责城镇规划、管理和本系统城镇化和小城镇建设工作，抓好教育、科技、文化、卫生等社会事业发展工作。

农五师的人力资源涵盖了全师干部职工、离退休人员以及家属。其中，在职职工的受教育程度和技能水平较高，有一支经过培训的职工队伍；离退休人员数量庞大，为农五师的和谐稳定做出了重要贡献；家属是农五师人力资源的重要组成部分，在农场的生产生活中发挥着重要的作用。

以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找当地就业部门或相关机构进行咨询。