农学院人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的一种职业，其主要职责是：

1. 负责制定公司人力资源规划。

2. 开展公司招聘工作，制定招聘计划、招聘程序、招聘制度。

3. 制定公司培训计划，建立培训体系并具体实施培训工作。

4. 制定绩效评价政策，建立评价体系。

5. 薪酬设计，福利设计，员工激励制度的建立和执行。

6. 做好员工关系管理，促进员工关系和谐，降低员工流失率。

农学院人力资源管理师需要具备人力资源、劳动法等相关专业本科以上学历，并拥有扎实的人力资源管理理论基础。获得该职业资格后，可以从事上述相关业务活动，并得到相关部门的认可和信任。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询农学院人力资源管理师本人。

在农学院参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保已经全面理解并掌握了人力资源管理的基础知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 提前了解考试地点和时间，并按时到达考场。

3. 携带好身份证、学历证明和工作证明等相关材料。

4. 保持健康饮食和规律的作息时间，确保有良好的身体状态应对考试。

5. 考试前进行深呼吸和放松训练，有助于缓解紧张情绪。

6. 考试过程中，注意按照考试规则操作，避免因操作不当导致成绩无效。

7. 考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师确认成绩和领取证书。

8. 在备考过程中，注重实践操作能力的培养，掌握实际操作技巧，以便更好地应对考试。

总之，在参加农学院人力资源管理师考试时，需要充分准备、认真对待、注重实践，才能取得理想的成绩并获得相应的证书。

农学院人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人士。其主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源规划，以满足学院的发展需求。

2. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，并安排面试和试岗。

3. 组织员工培训，提高员工的技能和素质，以满足学院发展的需要。

4. 建立和完善考核机制，对员工的工作表现进行评估，并提出奖惩建议。

5. 协调员工关系，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。

6. 参与薪酬福利的设计和实施，以吸引和留住优秀人才。

农学院人力资源管理师需要具备相关专业知识和技能，包括人力资源管理的理论和实践经验、沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题的能力等。此外，他们还需要关注农业行业的发展动态，了解人才市场的变化，以更好地为学院服务。