农业技术经济师是一种专门从事农业经济研究和农业经济发展相关工作的专业人员，他们的工作涉及到农业经济的各个方面，包括农业生产、农产品加工、农业市场销售、农业投资与效益分析等。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。农业技术经济师作为一种专业人员，他们的人力资源对于农业经济的发展和进步有着重要的影响。

农业技术经济师可以通过不断学习和研究，提高自己的专业素质和工作能力，为农业经济的发展提供更好的服务和支持。同时，他们也可以通过人力资源的合理配置和利用，提高农业经济的效益和效率，促进农业经济的可持续发展。

因此，农业技术经济师的人力资源对于农业经济的发展和进步具有重要的意义。

在农业技术经济师人力资源方面，需要注意以下几点：

重视人才的培养和引进。农业技术经济师不仅需要具备专业的农业技术知识，还需要具备一定的经济、管理、统计等方面的知识，因此需要重视人才培养，建立完善的人才培养机制，提供更多的学习和交流机会。同时，也需要重视人才的引进，吸引更多的人才加入农业领域。

建立科学合理的人才评价体系。为了更好地评估农业技术经济师的工作表现和贡献，需要建立科学合理的人才评价体系，包括绩效评估、能力评估、职业道德评估等方面，以确保人才的合理使用和激励。

注重人才的流动和交流。农业领域需要不断更新知识和技术，因此需要注重人才的流动和交流，鼓励人才在不同地区、不同企业之间的流动和交流，以促进知识和技术的传播和应用。

加强团队合作。农业技术经济师的工作往往需要多个领域的专家共同合作完成，因此需要加强团队合作，建立良好的沟通机制，促进信息共享和知识交流，以提高工作效率和质量。

关注人才的生活和福利。农业领域的工作条件和待遇可能相对较差，因此需要关注人才的生活和福利，包括工作条件、薪酬待遇、职业发展等方面，以提高人才的工作积极性和忠诚度。

总之，农业技术经济师人力资源的管理需要注重人才培养、引进、评价、流动和交流等方面，以提高人才的使用效率和工作积极性，推动农业领域的可持续发展。

农业技术经济师是专门从事农业经济理论、技术和政策研究、分析与评估的专家，主要服务于农业领域的相关企业和机构，旨在为农业发展提供经济分析和政策建议。农业技术经济师人力资源的数量、学历、工作经验等方面的信息如下：

1. 数量：农业技术经济师是一个相对较新的职业领域，目前在全球范围内仍处于发展初期。因此，农业技术经济师人力资源的数量相对较少。

2. 学历：农业技术经济师通常具有较高的学历背景，如经济学、管理学、农业经济等相关专业。他们通常拥有硕士或博士学位，部分人员还具有博士学位或相关领域的专业资格。

3. 工作经验：农业技术经济师通常具有丰富的农业经济分析和政策评估经验。他们通常在政府机构、研究机构、农业企业和非政府组织等领域工作过，并积累了丰富的实践经验。

总的来说，农业技术经济师人力资源在数量上相对较少，但具有较高的学历背景和丰富的工作经验。他们为农业领域的决策和发展提供了重要的经济分析和政策建议，对于推动农业现代化和可持续发展具有重要意义。