农业经济初级经济师和人力资源两个职业发展方向，各有其特点和优势。

农业经济初级经济师是从事农村经济、农业经济管理和农村社会事业发展等领域的研究、分析、评估、规划、预测和经济管理等工作的专业人员，主要工作内容包括农业企业经营管理、农业经济活动分析、农业政策规划与制定等。这个职业发展方向需要掌握经济学的基本理论和农业经济基本知识，并能够运用计量分析等现代分析工具。

人力资源则是负责企业人力资源的开发和管理，为企业的发展提供人力资源保障。人力资源师的工作内容涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等，需要具备良好的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力等。这个职业发展方向需要掌握人力资源管理的基础理论和方法，并能够运用各种人力资源管理的工具和技术。

选择哪个职业发展方向，需要根据个人的兴趣、能力和职业发展目标进行综合考虑。

在农业经济领域，初级经济师和人力资源注意事项主要包括以下几个方面：

初级经济师。在农业经济领域，如果你正在参加初级经济师考试，你需要了解并掌握一些基本概念和理论，如农业经济的基本概念、农业经济的运行机制、农业经济的未来发展趋势等。同时，你需要熟悉一些基本的经济分析工具和方法，如市场调查、数据分析、财务分析等。此外，你还需要了解一些基本的农业政策，如农业补贴政策、农业保险政策等。

人力资源。在农业经济领域的人力资源管理，需要注意以下几点：首先，要注重员工的培训和发展，提高员工的技能和素质，增强员工的归属感和忠诚度。其次，要建立科学合理的薪酬体系，确保员工的薪酬与其贡献相符，激励员工积极工作。此外，要建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，增强组织的凝聚力和向心力。最后，要注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和满意度。

总之，在农业经济领域，初级经济师和人力资源都需要注重理论与实践的结合，不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。同时，也需要关注行业动态和政策变化，及时调整自己的策略和方向。

农业经济初级经济师和人力资源说明如下：

农业经济初级经济师是一种从事农业生产劳动的人与生产资料相结合所形成的分配关系。它是农业社会经济关系的基础，是农业经济发展的基本形式，也是农业社会生产社会化进步的标志。农业经济师在农业生产的发展中起着至关重要的作用。

人力资源说明：人力资源是一种所有能推动整个经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动的总和。具体包括：人力资源、人口资源及劳动年龄内外的人口总量等。

总的来说，农业经济初级经济师和人力资源是密不可分的，在农业生产中扮演着重要的角色。