农业经济师和人力资源都是职业领域中的重要角色，分别负责不同的工作内容。

农业经济师主要从事农业方面的生产和管理工作，包括农业规划、农业发展策略、农业项目评估、农产品市场营销等，需要具备农业经济、农业管理、农业技术等方面的知识和经验。他们需要深入了解农业生产的各个环节，包括种植、养殖、农产品加工等，同时还需要具备一定的政策解读和执行能力，以帮助农民和农村社区提高生产效益、增加收入。

人力资源则主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等，需要具备人力资源管理、劳动法规、劳动经济学等方面的知识和技能。他们需要了解企业各个岗位的性质和要求，制定合理的人力资源规划，并负责招聘到合适的人才，同时还需要对员工的培训、绩效和薪酬进行管理和优化，以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的发展。

综上所述，农业经济师和人力资源虽然工作内容有所不同，但都需要具备相关专业知识和技能，并在各自的领域中为企业或农村社区的发展做出贡献。

农业经济师和人力资源注意事项分别如下：

农业经济师。农业经济师是在农村第一线工作的，为发展农业生产和改善农民生活，合理组织分配各种生产要素，进行深入调查研究，总结交流经验，提出改进农业生产、经营管理、促进农村经济发展的建议，并积极提供咨询服务，为发展农村经济的经济人员。农业经济师需要注意不断学习，提高自身的专业素养，以更好地为农民服务。

人力资源注意事项。在人力资源管理中，需要注意招聘、培训、考核、薪酬、劳动保护、员工福利等方面。同时，要注重员工的职业生涯规划，帮助员工制定职业发展规划，提供晋升机会。此外，要营造良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作效率和企业形象。在处理员工关系时，要注重沟通，及时解决各种矛盾和纠纷，保持企业内部的和谐稳定。

以上内容仅供参考，建议在具体实践中，结合自身情况，参考专业人士的建议，做好人力资源管理和农业经济师工作。

农业经济师和人力资源师是两个不同的职业，分别具有不同的职责和要求。

农业经济师主要从事农业经济的研究和咨询工作，其职责包括对农业生产和销售进行评估、提供农业经济策略和建议、以及为农业企业提供经济方面的支持和指导等。农业经济师需要具备农业经济、市场营销、生产管理等方面的知识和经验，能够运用经济学原理和方法解决实际问题。

人力资源师则是指从事人力资源管理工作的人员，其职责包括员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作。人力资源师需要具备心理学、组织行为学、人力资源管理等方面的知识和经验，能够运用人力资源管理理论和方法解决实际问题。

综上所述，农业经济师和人力资源师虽然都是从事管理工作，但具体职责和要求有所不同。因此，在选择职业时，需要根据自己的兴趣、专业背景和职业发展目标等因素，选择适合自己的职业发展方向。