农业经济师人力资源笔记如下：

人力资源规划。包括人力资源现状分析、需求预测、资源配套等。

招聘与配置。根据企业发展需求，制定招聘计划，确定招聘渠道，进行人员配置。

培训与开发。制定培训计划，建立健全培训体系，提升员工技能和素质。

绩效管理。建立绩效管理体系，激发员工积极性，提高工作效率。

薪酬福利管理。建立薪酬福利体系，激励员工长期为企业服务。

劳动关系。维护员工合法权益，营造良好的企业环境。

此外，农业经济师还需要关注人力资源的可持续发展，包括环境保护、安全生产、职业健康、员工健康和福利等方面。同时，要关注企业文化的建设，增强员工的归属感和忠诚度。人力资源工作还需要关注细节，做好各项基础工作，并不断总结经验，持续改进和优化工作流程和方法。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关领域专业人士。

在农业经济师人力资源笔记的注意事项包括：

1. 清晰记录：确保笔记中的所有信息都清晰无误，以便日后参考。

2. 突出重点：人力资源笔记应着重记录与农业经济师相关的人力资源管理活动和决策，如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等重点内容。

3. 及时更新：人力资源数据和信息可能会随着时间的推移而发生变化，因此需要定期更新笔记以保持信息的准确性。

4. 分类整理：将笔记中的信息按照一定的分类标准进行整理，以便日后查找和参考。

5. 备份重要信息：确保将重要的信息（如关键人员的姓名、联系方式、职位信息等）备份，以防数据丢失。

6. 保持整洁：保持笔记的整洁和有条理，以便快速找到所需信息。

7. 参考相关政策法规：农业经济师人力资源管理工作可能会涉及到相关政策法规，在笔记中适当记录和引用相关法规，以备日后参考。

8. 关注行业动态：关注农业经济师人力资源领域的最新动态和趋势，以便在工作中做出更好的决策。

遵循以上注意事项，可以更好地整理和记录农业经济师人力资源笔记，为日后的工作和学习提供便利。

农业经济师人力资源笔记说明应包括以下内容：

1. 人力资源的概念、特征和作用，包括人力资源的定义、构成、特点、重要性以及如何吸引和留住人才等。

2. 农业经济师所负责的人力资源工作内容和职责，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

3. 农业经济师需要了解的劳动法、劳动合同等相关法律法规，以及如何遵守和执行这些法规。

4. 人力资源数据分析和报告的重要性，以及如何进行有效的数据分析以支持决策和改进。

5. 人力资源管理系统的选择和实施，以及如何利用现代技术提高人力资源管理的效率和效果。

6. 团队合作和沟通的重要性，以及如何建立和维护良好的团队关系。

7. 持续学习和专业发展的重要性，以及如何保持对行业趋势和最新管理方法的了解。

通过以上笔记说明，农业经济师可以更好地了解人力资源管理的各个方面，并能够更好地为农业经济师团队和企业提供人力资源支持和服务。