农业经济师人力资源方向主要是从事农业人力资源开发、管理、咨询工作，为农业企事业单位、政府部门提供人力资源战略规划、岗位分析、绩效考核、薪酬设计、员工培训等专业的咨询服务，同时负责本单位内部人员的招聘、培训、调配等人力资源管理工作。

农业经济师需要了解劳动力市场状况，掌握劳动人事法规、劳动定额与标准、劳动统计和劳动力调查与分析等相关知识，以便更好地完成工作。他们还需要关注农业人才队伍建设，为农业从业者提供人才支持，同时积极参与农业行业内的职称评定工作。

如果你对农业经济师人力资源方向感兴趣，可以考虑报考人力资源相关的专业，学习招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的知识和技能，了解劳动法律法规和人力资源管理实务。同时，关注农业行业的人才需求，了解农业人才队伍的建设情况，为将来的职业发展做好准备。

在农业经济师人力资源方向，需要注意以下几点：

1. 了解农业行业发展趋势，熟悉农业企业组织结构、管理模式和人才特点，以便更好地为农业企业提供人力资源咨询服务。

2. 关注农业企业的人才需求，包括人才数量、素质、专业等，以便为农业企业提供更加符合实际的人力资源规划。

3. 注重农业人力资源的开发和管理，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理，以提高农业企业的整体绩效和竞争力。

4. 了解农业行业法律法规和政策，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以避免在人力资源管理中出现问题。

5. 注重与农业企业领导和员工的沟通和交流，以便更好地了解企业需求和员工需求，为人力资源管理工作提供更加准确的信息和支持。

6. 不断学习和更新知识，提高自己的专业素养和管理水平，以适应农业行业的发展变化。

总之，农业经济师在人力资源方向需要注意了解行业发展趋势、关注人才需求、注重法律法规和政策、注重沟通和交流以及不断学习和更新知识等方面。

农业经济师人力资源方向的主要关注点在于农业领域的人力资源管理和开发。具体来说，该方向的工作内容包括：

1. 对农业领域的人力资源进行调查和分析，包括人力资源的数量、质量、结构、分布和利用情况。

2. 提出农业领域人力资源开发规划和政策建议，以提升人力资源的质量和数量。

3. 对农业领域的人才流动和流失问题进行研究和解决，以提高农业领域的吸引力，增加人才储备。

4. 参与农业领域的招聘、选拔、培训和考核等工作，以优化人力资源配置。

5. 对农业领域员工的薪酬福利、激励制度等进行研究，以提高员工的工作积极性和满意度。

6. 参与农业领域的文化建设和团队建设，以提高员工的凝聚力和归属感。

在实施上述工作的过程中，农业经济师需要运用人力资源管理、心理学、社会学等相关学科的知识和方法。同时，由于农业领域有其特殊性和复杂性，因此农业经济师还需要对农业经济、农业政策、农业市场、农业科技等方面有较深入的了解和掌握。

以上是农业经济师人力资源方向的基本说明，具体工作可能会因地区、行业、企业等的不同而有所调整。