农一师人力资源涵盖了农一师内所有与人力资源相关的事务。农一师，即新疆生产建设兵团第一师，是新疆生产建设兵团的重要组成部分。该师现有总人口约73万人，其中少数民族人口约占总人口的4.6%，汉族人口占95.4%。

农一师拥有丰富的人力资源，其中包括大量的干部、专业技术人员和熟练工人。这些人力资源在农一师的经济发展中发挥了重要作用。

此外，农一师也在不断加强人力资源的开发和管理，以提高人力资源的利用效率。他们通过加强教育培训、优化人才结构、提高人才素质等措施，不断增强师市人力资源的竞争力。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关书籍或咨询专业人士。

在农一师人力资源管理工作中，需要注意以下几点：

1. 做好人力资源规划：根据农一师的发展战略和目标，制定合理的人力资源规划，包括招聘、培训、晋升、调配等计划，确保人力资源的合理配置。

2. 注重人才引进和培养：积极引进优秀人才，同时注重员工的培训和发展，提高员工的素质和能力，为农一师的长远发展打下坚实的基础。

3. 建立有效的激励机制：建立合理的薪酬体系和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。

4. 加强员工关系管理：关注员工的心理健康和职业发展，建立良好的员工关系，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 推进信息化建设：利用现代信息技术手段，建立人力资源管理系统，提高人力资源管理效率和质量，同时加强数据分析和挖掘，为决策提供支持。

6. 注重风险防范和控制：加强人力资源管理的风险防范和控制，包括劳动法、劳动合同、社会保险等方面的风险，确保人力资源管理的合法性和合规性。

总之，在农一师人力资源管理工作中，需要注重人才引进和培养、激励机制的建立、员工关系管理、信息化建设以及风险防范和控制等方面的工作，以确保人力资源管理的科学性和有效性。

农一师人力资源情况如下：

兵团一师阿拉尔市人力资源丰富，总人口32万，人力资源数量达到29万以上，其中劳动适龄人口16万以上，劳动力资源丰富，素质较高，已具备一定规模，能够满足本地区劳动力需求。

农一师人才队伍主要包括各企事业单位、机关单位的管理人才、专业技术人才和技能人才。其中，管理人才和专业技术人才需求量较大，具有较高的素质和管理能力，能够适应现代农业发展的需要。

此外，农一师也积极引进各类高层次人才，为当地经济发展提供智力支持。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询农一师人力资源部门或相关专家，获取更准确的信息。