人力资源师女性主要从事的工作包括：

1. 计划：制定组织人力资源规划，为招聘、培训、考核等人力资源管理活动提供依据。

2. 招聘：根据人力资源规划进行招聘需求分析，选择合适的招聘渠道寻找合适人选。

3. 培训：组织员工培训，提升员工能力，满足企业发展需要。

4. 绩效管理：制定绩效考核制度，通过考核激励员工提高工作效率。

5. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，保证员工薪酬福利的合理性和公平性。

6. 员工关系管理：处理员工关系事件，维护企业和谐稳定的工作环境。

7. 制度建设：建立和完善企业的人力资源管理制度，保证企业人力资源管理活动的合法性和规范性。

总的来说，人力资源师女性需要具备丰富的管理、心理学、法律等方面的知识和技能，能够有效地进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理活动，为企业的发展和员工的成长提供有力的支持。

女性人力资源师主要负责以下工作：

1. 招聘：根据企业人力资源需求进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和录用通知等。

2. 员工培训与发展：负责员工的培训与发展计划，包括新员工入职培训、技能培训、职业发展指导等。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准，协助部门负责人进行员工绩效评估，以激励员工提高工作效率和工作质量。

4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利的制定和调整，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。

5. 劳动关系管理：处理劳动纠纷和劳动关系，维护企业与员工之间的合法权益。

在工作中，女性人力资源师需要注意以下几点：

1. 沟通技巧：需要具备良好的沟通技巧和谈判能力，能够有效地与不同层次的人员进行交流。

2. 职业形象：女性人力资源师需要注意自己的职业形象，包括着装、妆容等，以展现专业性和可信度。

3. 情绪管理：女性人力资源师在工作中可能会遇到各种复杂的情况和问题，需要具备良好的情绪管理能力，保持冷静和专业。

4. 法律知识：女性人力资源师需要具备相关的法律知识，了解劳动法、社保法等相关法规，以应对工作中的各种问题。

5. 团队合作：女性人力资源师需要与各部门负责人和员工保持良好的合作关系，共同推动企业的发展。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

女性人力资源师主要从事的工作包括：

1. 招聘：进行招聘活动的策划并组织实施，发布招聘广告、筛选简历、组织面试、做出面试评价。

2. 培训：组织员工培训，确保员工掌握所需的技能，提高员工绩效。

3. 薪酬管理：设计和改进薪酬福利制度，负责薪酬的计算和发放。

4. 员工关系管理：保持与员工的良好关系，处理员工事务，解决员工申诉。

5. 人力资源规划：根据组织的发展战略和目标，制定人力资源计划，为组织的发展提供人力资源保障。

6. 组织文化建设：推动组织文化建设，提高组织的凝聚力和活力。

女性人力资源师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理知识：了解人力资源管理的原理、原则、方法和工具。

2. 心理学知识：了解员工心理需求和行为规律，提高人力资源管理效果。

3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与员工进行有效的交流和协商。

4. 数据分析能力：能够进行人力资源数据的分析，为组织的发展提供数据支持。

5. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，确保活动的顺利进行。

总的来说，女性人力资源师是负责组织的人力资源管理工作的专业人员，他们需要具备相关专业知识和技能，以及良好的沟通、协调和组织能力。