女性考人力资源师是完全可以的，人力资源师是一个通用性比较强的一个职业，对于性别是没有要求的。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。需要参加国家职业资格考试，成绩合格后由人力资源和社会保障局颁发相应等级的职业资格证书。

因此，女性完全可以考取人力资源师证书，只要符合报考条件就可以报考。

以上信息仅供参考，建议到当地劳动保障部门了解具体的人力资源师报考条件。

在准备参加人力资源师考试时，女性考生需要注意以下几点：

了解考试要求和资格。在准备人力资源师考试时，首先要了解考试的具体要求和资格，包括学历、专业和工作经历等方面的要求。同时，要确保自己符合所有相关的资格要求，以便能够参加考试。

准备考试材料。根据考试要求，准备好所有必需的考试材料，如身份证、准考证、工作证明等。确保所有材料都准备齐全，并在考试当天带到考场。

复习相关知识。人力资源师考试通常涉及人力资源管理方面的知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。在考试前，要认真复习相关知识，确保自己能够理解和掌握所有相关的概念、理论和方法。

保持良好的身体和心理状态。在准备考试期间，要保持良好的身体和心理状态，确保自己有足够的精力和信心参加考试。要注意休息，避免过度疲劳，保持良好的心态，积极面对考试。

避免穿着过于暴露。在参加人力资源师考试时，女性考生应注意穿着得体，避免穿着过于暴露或不得体的服装。这不仅是对自己的尊重，也是对考试和考官的尊重。

总之，女性考生在准备参加人力资源师考试时，需要认真了解考试要求和资格，准备好相关材料，复习相关知识，保持良好的身体和心理状态，并注意穿着得体。

女子考人力资源师可能有以下原因：

1. 提升自我价值：人力资源师是一个专业性很强的职业，需要具备丰富的知识和经验，考取人力资源师证书可以提升自己的价值，增加就业竞争力。

2. 兴趣驱动：人力资源师是一个非常有挑战性的职业，可以通过管理、协调等手段帮助公司吸引、保留和激励人才，如果女子对此感兴趣，考取证书可能是一个很好的开始。

3. 应对职业需求：如果女子在从事相关领域的工作，考取人力资源师证书可以更好地满足职业需求，提高自己在行业中的地位。

4. 转型或跨行发展：如果女子原本从事其他职业，考取人力资源师证书可能是一个转型或跨行发展的好选择，人力资源行业的需求和发展前景都非常好。

总的来说，女子考人力资源师的原因可能是多方面的，上述只列举了一些常见的原因，具体情况需要根据个体差异进行分析。