派遣公司对人力资源师证的态度是积极的。

因为持有人力资源师证书意味着员工具备了相应技能，有助于公司在人力资源管理方面更加专业、高效地运营。

但是，派遣公司不会主动要求员工考取人力资源师证书，也不会对证书的获取方式有硬性要求。是否选择考取人力资源师证书完全取决于员工个人意愿。

以上信息仅供参考，建议咨询相关派遣公司获取更多信息。

派遣公司对人力资源师证注意事项如下：

选择有资质、经验丰富的培训机构。好的培训机构能够提供系统、全面的培训，确保学员能够掌握最新的专业知识。

考虑培训时间。根据培训内容和难度，合理安排时间，确保能够充分掌握相关知识。

了解证书的权威性。选择具有国家认可资质、业内声誉好的人力资源师证，以确保证书的权威性和认可度。

关注考试难度。人力资源师证的考试难度要适中，不能过于简单，以免影响证书的含金量和认可度。

注意个人备考情况。在参加培训的同时，也要注重个人的备考情况，如练习题目的掌握情况、考试技巧的掌握情况等，以确保能够顺利通过考试。

总之，选择派遣公司时，要注意其资质和经验，确保能够提供专业、全面的服务，帮助您顺利取得人力资源师证。

派遣公司对人力资源师证的说明如下：

人力资源师证是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

它是一种国家劳动和社会保障部组织的职业资格认证，通过全国统一标准的考试，并取得相应的专业技术资格。

拥有此证意味着持证者具有从事某一职业所必备的学识和技能，是进入该职业的前提条件，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

派遣公司可能会要求人力资源从业人员持有相关人力资源师证书，因为这表示持证者有足够的专业知识和技能来胜任此岗位。

以上内容仅供参考，建议咨询相关人士获取更全面地信息。