派遣机构人力资源师的要求可能包括以下几点：

1. 具备人力资源管理相关证书，例如人力资源管理师证书。

2. 具备大专及以上学历，人力资源、劳动经济、工商管理、行政管理等相关专业优先。

3. 具备一定的劳动法律法规知识，了解劳动人事法规和相关政策，能够处理劳动纠纷和劳动争议。

4. 具备招聘配置能力，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、安排入职等。

5. 具备培训能力，能够制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。

6. 具备薪酬福利管理的能力，包括设计薪酬方案、管理福利项目、核算工资和福利发放等。

7. 具备员工绩效管理的能力，能够制定绩效方案、开展绩效评估、提供反馈和奖励等。

8. 良好的沟通协调能力，能够与公司内部外部进行有效沟通，协调处理各种问题。

9. 熟悉人力资源相关软件和办公自动化系统。

10. 具有相关工作经验，例如在企事业单位、劳务派遣公司等从事人力资源相关工作。

以上信息仅供参考，具体要求可能会因机构而异。

派遣机构人力资源师要求注意事项包括：

1. 确保招聘流程公开透明，不得以任何形式发布虚假或误导性的招聘信息。

2. 确保招聘过程中不出现性别、年龄等歧视性规定。

3. 严格审核应聘人员的身份和简历，确保符合岗位的要求。

4. 签订合同之前要认真阅读合同条款，确保自身权益，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。

5. 合理配置人才，派遣机构应结合企业需求及人才实际情况，合理配置人才，实现人才效益的最大化。

6. 加强员工培训，派遣机构应定期开展员工培训，提高员工的工作能力和综合素质，提升企业的整体竞争力。

7. 建立良好的沟通机制，派遣机构应建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 确保薪酬待遇的公平性和透明性，派遣机构应确保薪酬待遇的公平性和透明性，不得擅自更改员工的薪酬待遇，如遇特殊情况，需与员工协商解决。

总之，派遣机构在从事人力资源派遣业务时，需要严格遵守相关法律法规和行业规范，坚持以人为本，注重员工的权益和利益，不断提升自身的专业能力和管理水平，为客户提供优质的人力资源服务。

派遣机构人力资源师需要的具体要求可能因不同的机构而异，但一般来说，可能包括以下几点：

1. 学历背景：具有大专以上相关专业学历背景，有些机构可能也会考虑其他具有相当学历的候选人。

2. 工作经验：具有至少两年以上在人力资源、劳动保障、组织人事等领域的工作经验，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理等。

3. 技能和知识：能够了解人力资源管理的基本理论和实际操作，包括劳动法、社会保险、工资福利等方面的知识，熟悉国家和地方的相关法律法规和政策。

4. 沟通能力：人力资源师需要有良好的沟通、协调和组织能力，能够与员工、管理层、董事会等各方面进行有效的沟通和协调。

5. 团队合作：能够与团队成员合作，共同完成人力资源管理的各项工作。

6. 持续学习：派遣机构通常会希望人力资源师能够持续学习和提高自己的技能，以适应不断变化的人力资源市场和客户需求。

此外，一些机构可能还会对语言能力、计算机技能、证书要求等方面有所要求。具体的要求可能还需要根据派遣机构的实际情况来考虑。