陪诊师和人力资源服务可以一起提供，因为陪诊师的主要工作之一就是为患者提供人力资源服务。陪诊师可以帮助患者安排就医行程，包括挂号、取药、检查、手术等，同时还可以提供一些医疗信息和建议，帮助患者更好地了解自己的病情和治疗方案。

如果将陪诊师与人力资源服务相结合，可以为患者提供更加全面和贴心的服务。人力资源服务可以为患者提供人员招聘、人员培训、人员调度等方面的支持，帮助患者更好地组织和管理医疗团队和资源，提高医疗效率和质量。

因此，将陪诊师与人力资源服务相结合，可以为患者提供更加全面、专业、高效的服务，帮助患者更好地应对就医过程中的各种问题，提高就医体验和治疗效果。

陪诊师人力资源服务注意事项包括：

1. 确保陪诊师的专业性和经验：在招聘陪诊师时，需要注意他们是否具有相关医学背景和陪诊经验，以确保他们能够提供高质量的服务。

2. 建立良好的客户关系：陪诊师与客户之间需要建立良好的关系，以确保客户对服务的满意度。人力资源服务需要注意与客户保持沟通，了解他们的需求和反馈，并及时解决问题。

3. 确保陪诊师的服务质量：需要定期对陪诊师进行培训和考核，以确保他们能够提供高质量的服务。同时，需要监督陪诊师的工作表现，及时处理客户投诉。

4. 遵守法律法规：人力资源服务需要注意相关法律法规，如劳动法、合同法等，确保陪诊师的权益得到保障。

5. 提供合理的薪酬福利：陪诊师需要承担一定的风险和压力，因此应该获得合理的薪酬和福利，以激励他们更好地为客户提供服务。

6. 建立良好的品牌形象：人力资源服务需要注重品牌形象的建立和维护，包括服务质量、客户满意度、口碑等。

7. 关注行业动态和发展：人力资源服务需要关注陪诊师行业的动态和发展，及时了解市场变化和客户需求，以便调整服务内容和策略。

总之，人力资源服务需要注意多个方面，以确保陪诊师团队的高效运作和客户的满意度。

陪诊师人力资源服务主要包括以下内容：

1. 为医院提供专业陪诊人员，陪诊师会根据患者的需要，协助安排就诊、检查、取药等全程诊疗服务。

2. 协助患者办理住院、安排床位等住院服务。

3. 协助患者寻找医院资源，协调患者与医院之间的沟通。

4. 提供就诊攻略、医院攻略、科室攻略、专家攻略、检查攻略、取药攻略、住院攻略等。

5. 陪同患者前往医院就诊，全程陪同、解答疑问、协助缴费等。

6. 为患者提供就医环境介绍，帮助患者熟悉就医流程。

7. 协助患者联系医生、预约挂号等服务。

通过专业的人力资源服务，陪诊师能够更好地满足患者的就医需求，提供更加高效、便捷、舒适的就诊服务。同时，这也为医院提供了更加全面、专业的陪诊支持，有助于提高医院的诊疗效率和服务质量。