招聘陪诊师人力资源可以从以下途径进行：

1. 社交网络：在社交网络上发布陪诊师人力资源信息。注意，一定要明确说明工作性质、要求、薪资以及工作流程等，吸引更多人关注并应聘。

2. 行业组织：加入相关行业组织，获得招聘陪诊师的相关资源。组织通常会定期发布招聘信息和招聘需求，可以充分利用这些资源。

3. 招聘网站：在招聘网站上发布陪诊师人力资源的信息。这种方式适用于更广泛的求职者。

4. 口碑推荐：如果有现有客户，可以通过口碑推荐的方式，将有需求的陪诊师介绍给需要的客户。

同时，需要注意以下招聘注意事项：

1. 确保个人信息和公司信息的真实性，避免信息泄露。

2. 在发布招聘信息时，要明确职位要求和工作内容，避免应聘者询问不清。

3. 在面试和聘用陪诊师时，要签订合同或协议，明确双方的权利和义务。

4. 要为新员工提供必要的培训和指导，确保他们能够胜任工作。

希望以上信息对您招聘陪诊师人力资源有所帮助。

在招聘陪诊师人力资源时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：明确招聘陪诊师的具体要求，包括工作经验、技能、学历等方面的要求。这有助于筛选合适的候选人，提高招聘效率。

2. 确保公平公正：在招聘过程中，要确保公平公正，不因性别、年龄、种族、宗教等歧视因素而影响招聘过程。

3. 提供合适的薪酬和福利：根据陪诊师的工作职责和要求，提供合理的薪酬和福利，以吸引和留住人才。

4. 建立良好的招聘渠道：可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径招聘陪诊师。同时，也可以与医疗机构、职业介绍所等合作，以获得更多的人才资源。

5. 面试和筛选过程：对候选人进行面试和筛选，了解他们的专业技能、沟通能力和服务意识等。同时，也要关注他们的个人品质和职业道德，以确保他们能够胜任陪诊师的工作。

6. 签订劳动合同：在招聘陪诊师后，要与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律风险。

7. 提供培训和支持：对于新招聘的陪诊师，要提供必要的培训和支持，帮助他们熟悉工作环境和流程，以确保他们能够高效地完成工作。

8. 关注员工健康和安全：陪诊师在工作中可能会面临一些健康和安全风险，因此在招聘过程中要关注他们的健康和安全意识，并提供必要的防护措施。

总之，在招聘陪诊师人力资源时，要注重公平公正、提供合适的薪酬和福利、进行面试和筛选、签订劳动合同、提供培训和支持、关注员工健康和安全等方面的问题。

陪诊师人力资源招聘说明如下：

1. 岗位职责：

为客户提供就医、就诊等就诊全流程服务，包括但不限于协助挂号、取报告、缴费、取药、陪伴就诊等；

维护客户关系，积极解决客户问题，提升客户满意度；

了解客户需求，提供专业的就医指导。

2. 职位要求：

具有良好的沟通能力和服务意识；

具备一定的医疗知识，能够为客户提供专业的医疗建议和指导；

工作认真细致，能够承担一定的工作压力；

具有医疗行业从业经验者优先。

3. 工作时间和地点：

工作时间灵活，可根据项目需求安排；

工作地点主要在客户就诊医院。

4. 薪酬福利：

提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资+服务提成；

提供完善的培训机制和晋升机会；

享受国家规定的五险一金等福利。

5. 招聘对象：

有医疗行业从业经验者优先考虑；

有相关工作经验或相关专业毕业的求职者亦可报名。

6. 公司介绍：

我们是一家专业的医疗陪诊服务公司，致力于为客户提供优质的陪诊服务。我们的服务得到了广大客户的好评，市场前景广阔。我们希望通过招聘陪诊师，共同打造一支专业的服务团队。

以上是陪诊师人力资源招聘的基本说明，具体内容可能根据不同的陪诊师岗位和工作需求进行调整。