培训班出来的人力资源师一般是通过人力资源管理师考试后获得的证书。

人力资源管理师是专门从事人力资源管理和薪酬管理工作的专业人员，需要学习组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多方面知识。参加培训班可以系统、快速地掌握相关技能，顺利通过考试并获得证书。

需要注意的是，培训班只是学习的一种途径之一，想要获得真正意义上的职业能力，还需要在实际工作中不断学习和积累经验。

参加培训班获得人力资源师证书后，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域的发展很快，需要持续关注和学习新的知识和技能。人力资源工作涉及管理、法律、心理学等多个领域，需要保持知识的更新和提升。

2. 实践经验：人力资源工作涉及许多具体的事务，如员工招聘、培训、绩效管理、劳动关系等，这些都需要在实际工作中不断积累经验。

3. 沟通能力：人力资源工作涉及到公司内部和员工的沟通，需要具备良好的沟通技巧和人际交往能力。

4. 职业道德：在从事人力资源工作时，需要保持高度的道德和伦理标准，尊重法律和规章制度，维护公正和公平的原则。

5. 保持专业形象：作为人力资源专业人士，需要保持良好的形象，展示出专业、可靠和可信的特点。

6. 持续发展：关注人力资源行业的职业发展机会，参加相关行业活动和会议，可以扩展人脉，了解行业最新动态。

7. 反馈和认证：定期寻求反馈，了解同事、管理层和员工对你的工作表现的评价，这有助于提升自己的能力和改进工作方法。此外，一些专业机构会提供认证考试，证明人力资源专业知识和技能。

总的来说，作为人力资源专业人士，需要保持开放的心态，关注行业动态，不断提升自己的专业素养，以满足不断变化的工作需求和市场需求。

培训班出来的人力资源师是指通过参加人力资源培训班并获得相应证书的人员。这些人员通常具有人力资源管理相关的知识和技能，并具备从事人力资源管理工作所需的能力和素质。

培训班可以帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，了解劳动法律法规和相关政策，提高人力资源管理的能力和水平。参加培训班的人力资源师通常具有一定的职业素养和职业道德，能够胜任企业人力资源管理的相关工作，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

然而，需要注意的是，人力资源管理工作涉及到企业的战略规划和运营管理等多个方面，需要具备综合能力和跨学科知识。因此，即使拥有相关证书，人力资源师也需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求和企业管理需求。