二级人力资源管理师的培训主要集中在人力资源管理的专业知识和技能上。以下是一些关键的培训内容：

1. 劳动法、劳动合同法、社会保险等法律法规：了解劳动法律法规的基本原则和规定，以及如何在实际工作中应用这些法律。

2. 人力资源规划：学习如何制定人力资源计划，以适应组织的发展战略和目标。

3. 招聘与配置：了解招聘流程，如何进行人才选拔，以及如何有效地配置员工。

4. 培训与发展：学习如何制定培训计划，如何进行有效的员工培训，以及如何评估培训效果。

5. 绩效管理：了解如何制定绩效评估系统，如何有效地沟通和反馈绩效，以及如何激励员工提高绩效。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的基本原则和计算方法，以及如何设计合理的薪酬福利体系。

7. 劳动争议处理与预防：学习如何处理劳动争议，以及如何预防劳动争议的发生。

8. 人力资源管理信息系统：了解如何使用人力资源管理信息系统，以提高工作效率和准确性。

此外，二级人力资源管理师还需要具备一些专业技能和素质，如良好的沟通技巧、组织能力、决策能力、团队合作能力等。

为了获得这些知识和技能，二级人力资源管理师需要通过系统的学习和实践，包括参加相关的课程、阅读相关的书籍和文献、进行案例分析、模拟实践等。同时，他们还需要不断更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展和变化。

最后，要获得二级人力资源管理师证书，需要通过全国统一的人力资源管理师考试并获得相应的成绩。考试内容包括但不限于上述培训内容，还包括职业道德、心理素质等。

参加二级人力资源管理师的培训时，需要注意以下几点：

1. 提前了解课程内容：在参加培训之前，应该对二级人力资源管理师考试的内容和要求有一个基本的了解，以便更好地吸收培训内容。

2. 做好笔记：在培训过程中，应该做好笔记，以便于复习和巩固所学知识。

3. 积极参与讨论：在培训过程中，应该积极参与讨论，提出问题，加深对知识的理解。

4. 遵守纪律：在参加培训时，应该遵守培训机构的纪律，如按时到达培训地点，不迟到早退等。

5. 合理安排时间：二级人力资源管理师考试需要一定的时间和精力投入，应该合理安排自己的时间，确保有足够的时间进行复习和准备。

6. 保持积极心态：在参加培训时，应该保持积极的心态，相信自己能够通过考试，不要因为一时的困难而放弃。

7. 尊重老师和同学：尊重老师和同学是培训过程中的基本礼仪，应该保持礼貌和尊重。

总的来说，参加二级人力资源管理师的培训需要注意课程内容的提前了解、做好笔记、积极参与讨论、遵守纪律、合理安排时间、保持积极心态以及尊重老师和同学等方面。这些注意事项有助于提高培训效果，为通过考试打下坚实的基础。

二级人力资源管理师的培训说明如下：

1. 了解国内外劳动法的基本知识，熟悉人力资源管理的相关劳动法规。

2. 掌握人力资源管理的各项功能模块的基本工作原理和操作方法。

3. 学会进行企业的人力资源规划，能够进行员工招聘和选拔，培训与开发，员工绩效管理，员工薪酬管理，员工流动管理等。

4. 熟悉如何运用各种技术工具提高企业的人力资源管理效率。

5. 了解如何处理劳动纠纷，规避人力资源管理风险。

6. 培训结束后，将获得由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的《企业人力资源管理师二级》（国家职业资格二级）证书。

请注意，要想获得该证书，可能需要参加并通过全国统一考试。此外，不同地区或机构的培训内容和要求可能略有不同，请根据自身情况仔细了解。

以上内容仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确信息。