要培训二级人力资源师，你可以参考以下内容：

1. 熟悉劳动保障政策：需要了解国家的劳动法规、社会保险、劳动合同、工资制度等方面的政策。

2. 提升业务能力：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 学习专业理论知识：包括管理学、组织行为学、人力资源会计、薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规等方面的知识。

4. 参加培训课程：可以参加一些专业的培训课程，如人力资源管理师培训等，以获得系统的知识和技能提升。

5. 实践经验：在工作中不断积累实践经验，了解企业的运作，更好地处理人力资源问题。

6. 取得相关证书：在准备参加二级人力资源师考试时，需要先取得相应级别的职业资格证书。

建议咨询专业人士了解更多信息。同时，要结合自身实际情况选择合适的学习方法和路径来备考。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业人士。

参加二级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：提前预习相关知识和技能，了解考试要求，准备好所需的教材和资料。

2. 积极参与课堂：认真听讲、积极参与讨论，确保充分理解和掌握相关知识和技能。

3. 注重实践操作：人力资源师需要具备一定的实践操作能力，因此需要注重实践操作训练，多动手操作，多练习。

4. 及时复习巩固：人力资源知识体系较庞大，需要定期复习，不断巩固已学的知识和技能，避免遗忘。

5. 关注考试要求：仔细阅读考试要求，了解考试内容、形式、时间、地点、评分标准等，以便更好地准备和应对考试。

6. 保持良好心态：保持积极心态，不要紧张，相信自己已经具备了所需的知识和技能，能够取得好成绩。

同时，选择一家具有资质的职业培训学校也是非常重要的。他们可以提供高质量的教学和培训服务，帮助您更好地准备考试。

希望这些建议能对你有所帮助。

二级人力资源师的培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的理论、技术、方法与工具。

2. 掌握招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、劳动关系等专业知识。

3. 了解企业组织变革与人力资源战略规划。

4. 掌握岗位分析、岗位评价、员工定岗管理的方法与技术。

5. 掌握员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的流程。

6. 了解如何运用法律法规维护企业和员工的权益，以及相关法律风险控制。

7. 熟悉如何塑造企业文化，提高员工满意度和凝聚力，以及员工福利管理。

8. 掌握人力资源信息系统的基本知识，以及其与组织战略目标规划的结合。

培训内容将根据以上要求，结合实际情况进行设计和组织。培训形式将采用讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，以满足不同学员的需求。培训时间一般为2-3个月，具体时间安排可根据实际情况进行调整。

以上就是二级人力资源师的培训说明，希望对你有所帮助。