培训类人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，他们需要具备人力资源、劳动经济、心理学等学科背景，并需要经过相关培训和考试，获得相应的职业资格证书。

这个职业在企事业单位的人力资源管理中十分重要，他们需要制定人力资源计划，建立和维护人力资源管理程序，以实现企业的战略目标。培训类人力资源管理师通常需要与员工进行沟通和交流，了解他们的需求和期望，并提供相应的培训和发展机会，以提高员工的工作效率和满意度。

要从事这个职业，需要掌握人力资源管理的理论、方法和技能，熟悉劳动法律法规和政策，具备良好的沟通、协调和组织能力。此外，取得培训类人力资源管理师职业资格证书是从事这个职业的必要条件。

如果您想成为培训类人力资源管理师，可以参加相关的培训课程，了解人力资源管理的理论、方法和技能，并积极备考职业资格证书。同时，您还需要关注劳动法律法规和政策的变化，以保持自己的专业素养。

在参加培训类人力资源管理师时，需要注意以下几点：

明确学习目标。在参加培训之前，需要明确自己的学习目标，了解自己需要掌握哪些知识和技能，以便更好地投入到培训中。

做好学习计划。根据培训的时间和内容，制定一个合理的学习计划，合理安排每天的学习时间和任务，确保能够按时完成学习任务。

积极参与课堂讨论。在培训过程中，积极参与课堂讨论和实践活动，与老师和同学互动，加深对知识的理解和掌握。

做好笔记和总结。在培训过程中，做好笔记和总结，以便复习和巩固所学知识。

及时反馈和解决问题。在培训过程中，及时反馈问题和难点，与老师和同学交流，寻求帮助和解决方案。

持续学习和更新知识。人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要持续学习和更新知识，以保持竞争力。

准备考试。在培训结束时，通常会进行考试来检验学习成果。需要提前准备好考试，了解考试要求和题型，以便取得好成绩。

总的来说，参加培训类人力资源管理师需要明确目标、做好计划、积极参与、及时反馈、持续学习并准备考试。这样有助于更好地掌握人力资源管理知识和技能，提高自己的专业素养和竞争力。

培训类人力资源管理师是一个专业的人力资源管理职位，主要负责员工培训、绩效评估、薪酬福利管理等人力资源管理工作。

该职位通常需要具备人力资源或相关领域的高级学位或相关工作经验。在技能方面，培训类人力资源管理师需要掌握人力资源管理、组织行为学、心理学、统计学、法律法规等方面的知识，并具备沟通、协调、组织、领导和解决问题的能力。

具体来说，培训类人力资源管理师需要：

1. 制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训、企业文化培训等；

2. 设计并实施绩效评估系统，以衡量员工的表现并制定相应的奖励机制；

3. 监督薪酬福利管理，包括工资核算、福利政策制定和实施等；

4. 分析和解决员工关系问题，包括员工流失、纠纷、劳动争议等；

5. 运用数据分析工具，为管理层提供人力资源数据支持和决策建议。

在职业发展方面，培训类人力资源管理师的职业前景广阔，可以晋升为人力资源总监、人力资源经理、招聘经理等高级职位。同时，该职业也可以为个人提供良好的薪酬待遇和发展机会。具体薪资根据地区和工作经验等因素而异。

总之，培训类人力资源管理师是一个需要综合运用多方面知识和技能的职位，需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。