培训企业人力资源管理师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理原理的掌握：需要了解人力资源管理的内涵、发展及一般规律，掌握人力资源管理的各种理论和方法。

2. 人力资源规划：了解如何结合企业战略目标进行人力资源规划，确定企业人力资源的发展方向，合理配置人力资源。

3. 招聘与配置：了解如何根据岗位特点与要求，选择最合适的员工进行安置，实现人与事的有效搭配。

4. 培训与发展：掌握培训计划的制定、培训成果的评估以及员工职业生涯规划的编制。

5. 绩效管理：了解如何通过设定合理的考核标准和方法，对员工表现进行公正评价。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬市场行情，制定合理的薪酬策略，设计符合企业实际的薪酬制度。同时，还需要了解员工福利制度的设计和实施。

7. 员工关系管理：掌握员工沟通、员工压力管理、劳动争议处理等员工关系管理的技巧和方法，维护良好的企业内外部环境。

8. 劳动法规和企业人力资源法规的遵守与运用：了解相关的法律法规，熟悉企业人力资源法规的具体内容，并能够合理运用，避免违法行为。

在培训过程中，学员需要学习相关的理论知识和实践技能，包括人力资源管理的基本概念、方法和技巧等。同时，还需要进行相关的实习和实践活动，提高自己的实际操作能力。

此外，参加培训前需要准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，并按照培训机构的安排进行报名和参加。同时，培训机构也会提供相应的培训材料和课程安排，帮助学员更好地掌握相关知识技能。

参加企业人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 做好学习计划：根据自身时间安排，制定详细的学习计划，合理安排每天的学习时间，确保能够按时完成学习任务。

2. 理解考试要求和形式：了解考试的具体要求、题型、考试形式等信息，以便有针对性地进行学习。

3. 重视教材：人力资源管理师培训教材是考试的重要参考，一定要认真阅读和理解，尤其是其中的案例和解析部分。

4. 关注热点问题：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要关注最新的政策和理论动态，特别是与考试相关的热点问题。

5. 积极参与课堂讨论：课堂讨论是学习人力资源管理的好机会，可以锻炼自己的思维能力和表达能力，同时也能了解其他人的观点和想法。

6. 做好笔记：将重要的知识点和心得体会记录下来，方便复习和巩固。

7. 配合老师的教学方式：不同的老师有不同的教学方式和风格，需要适应老师的教学方式，积极参与课堂活动。

8. 保持耐心和毅力：人力资源管理师考试难度较大，需要保持耐心和毅力，不断努力学习和备考。

总之，参加企业人力资源管理师培训需要注意多方面的问题，需要认真对待每一个环节，才能取得好的效果。

培训企业人力资源管理师是一个非常重要的职业发展步骤，可以帮助你提升自己的技能和知识，为未来的职业生涯做好准备。以下是一些关于培训企业人力资源管理师的说明：

1. 培训目标：企业人力资源管理师培训的目标是帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，提高实际操作能力，并了解最新的行业发展趋势和政策法规。

2. 培训内容：培训内容通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。此外，还会涉及到一些相关的法律法规和政策，以及一些实际案例分析和模拟演练。

3. 培训方式：培训方式通常包括线上和线下两种形式。线上培训可以通过视频课程、在线学习平台等方式进行，线下培训则通常包括讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析、模拟演练等形式。

4. 证书：完成培训并通过考试后，可以获得由中国人力资源开发研究会颁发的人力资源管理师证书。该证书是证明自己具备人力资源管理专业知识和技能的重要证明，对于未来的职业发展具有重要的价值。

5. 就业前景：企业人力资源管理师是一个非常具有发展前景的职业，随着企业对人力资源管理的重视和要求的提高，该职业的需求量也在不断增加。因此，获得人力资源管理师证书后，可以在企业中从事人力资源管理工作，或者自己开设人力资源咨询和服务机构。

总之，参加企业人力资源管理师培训是一个非常有价值的职业发展步骤，可以帮助你提升自己的专业知识和技能，为未来的职业发展做好准备。