人力资源管理师笔试的培训内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、功能、内容、特点，以及六大模块的运作和实施等。

2. 劳动法规政策：包括劳动法的相关规定，各相关法规、政策文件的解读，以及企业和劳动者应遵循的劳动纪律和规章制度等。

3. 实际操作技能：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等相关问题的处理和解决等。

4. 案例分析：培训者将通过案例分析，帮助考生提高分析和解决实际问题的能力。

此外，为了更好地准备人力资源管理师笔试，考生还可以选择一些相关的书籍和网络课程进行参考和学习。

总之，要想顺利通过人力资源管理师笔试，考生不仅需要全面了解和掌握相关知识和技能，还需要注重练习和模拟考试，提高自己的应试能力和考试技巧。

参加人力资源管理师笔试需要注意以下几点：

1. 充分准备：确保对考试内容有充分的了解，对于不清楚或不确定的问题，一定要在考试前尽量解答。

2. 注意时间分配：人力资源管理师考试通常包括大量的选择题和判断题，注意合理分配时间。

3. 细心：选择题和判断题很容易因为一个小小的字眼而产生错误，所以一定要细心。

4. 保持冷静：避免紧张，但要保持专注。考试过程中可能会有一些难题，但记住，你已经做了最好的准备，只需要集中精神解答问题即可。

5. 做题顺序：根据难度选择做题顺序，可以先从自己熟悉的题目做起，做不出再换别的。

6. 检查：完成所有题目后，一定要再仔细检查一遍，确保没有遗漏或错误。

7. 遵守考场规则：不要迟到，提前到考场，遵守考场规则，以免影响考试进程。

希望这些建议对你有所帮助，祝你考试顺利！

培训人力资源管理师笔试说明如下：

1. 考试范围：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块。会涉及选择题、简答题和案例分析题等多种题型，需要考生全面掌握人力资源管理工作各方面的知识。

2. 准备材料：需要熟读熟记教材，确保对六大模块有全面系统的掌握。同时，要了解相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。做足准备，相信能取得良好的成绩。

3. 答题技巧：需要合理安排做题时间，先易后难，有选择性的回答问题，把时间控制在规定时间内。同时，要认真审题，注意题目的细节，不要遗漏重要知识点。

4. 复习策略：在复习时，可以按照管理学的内在思维逻辑进行章节的串联和整合，形成有条理的记忆框架；也可以通过做历年考试真题，熟悉考试的题型，检验自己对知识点的掌握情况。

以上说明仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。