培训人力资源管理师的目标是提高学员的人力资源相关知识和技能，使其能够胜任人力资源管理的各项工作。具体而言，这个培训可能包括以下目标：

1. 了解人力资源管理的基本概念、理论和方法。

2. 掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各项人力资源管理工作的要求和流程。

3. 学会使用各种人力资源相关工具、软件等，提高工作效率。

4. 了解劳动法律法规，避免出现法律风险。

5. 提高沟通、协调和领导能力，以更好地推动团队发展。

6. 培养良好的职业素养，提高职业形象和声誉。

通过这个培训，学员可以更好地胜任人力资源管理岗位，推动企业人力资源管理水平的提升。

在培训人力资源管理师时，有几个重要的目标注意事项需要考虑：

1. 明确培训目标：明确培训的目标可以帮助组织者决定培训内容、方法和评估方式。

2. 确保培训内容与实际工作相关：培训内容应该与实际的人力资源管理工作相关，包括招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训等。

3. 注重实践操作：人力资源管理涉及许多实际操作，如面试技巧、有效沟通、合同管理、员工关系处理等。因此，培训中应注重实践操作，提供足够的练习机会。

4. 强调理论知识和技能：人力资源管理需要一定的理论知识和技能基础。因此，培训中应包括相关的人力资源管理理论、法律法规和行业标准等内容。

5. 注重培训方法：为了确保培训的有效性，应采用多种培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以满足不同参训人员的需求。

6. 关注参训人员的反馈：在培训过程中，应定期收集参训人员的反馈，以便对培训内容、方法等进行调整，确保培训的有效性和实用性。

7. 确保培训效果评估：培训结束后，应进行效果评估，了解参训人员对培训的满意度、培训内容的掌握程度等，以便对下一次的培训进行改进。

8. 持续更新知识：人力资源管理的法律法规和行业标准可能会不断变化，因此，培训应关注最新的法律法规和行业标准，并确保参训人员能够及时了解这些变化。

通过关注这些目标注意事项，可以确保人力资源管理师的培训更加有效，有助于参训人员更好地适应实际工作需求。

培训人力资源管理师的目的是提高学员的人力资源管理技能和知识，使他们能够更好地应对企业人力资源管理中的各种挑战和问题。具体目标包括：

1. 掌握人力资源管理的基本理论知识和法律法规。

2. 学会制定和实施人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方案。

3. 提高学员在招聘、员工关系管理、薪酬设计、绩效考核、员工培训等方面的专业技能。

4. 增强学员的沟通、协调和组织能力，以更好地应对企业人力资源管理中的各种复杂情况。

5. 培养学员的团队合作和领导能力，使他们能够成为企业人力资源管理的中坚力量。

6. 帮助学员获得国家人力资源管理师职业资格证书，提高他们在人才市场上的竞争力和职业发展机会。

通过培训，学员可以更好地适应企业人力资源管理的需求，提高企业的管理水平和效率，从而为企业创造更多的价值。