要培训人力资源师，可以参考以下步骤：

1. 确定学习目标：是只想考个证，还是想成为专业的人力资源师？如果是后者，需要深入学习人力资源管理的相关知识。

2. 获取人力资源相关的专业知识和技能：通过阅读、参加培训、讲座、网络课程等方式获取人力资源相关的知识和技能。

3. 了解企业人力资源管理的法律法规：人力资源管理工作涉及到许多的法律法规，需要了解并掌握相关的法律法规。

4. 实践操作：在掌握相关知识和技能后，需要通过实践来检验和提升自己的能力，可以找一些实习机会，或者兼职做一些人力资源相关工作。

5. 参加考试：符合条件的学员可参加人力资源相关考试，获取人力资源师证书。

6. 持续学习：人力资源相关工作是一个持续学习的过程，需要不断跟进新的政策，学习新的知识和技能。

此外，备考人力资源师考试时要注意对教材的熟悉和掌握，尤其是法规方面的知识，考试中会有很高的分值来源于对法规原文的转述和解释。同时，要保持良好的心态，不要因为考试失利而气馁。

以上步骤仅供参考，可以根据自己的实际情况进行调整，希望以上信息能帮助到您。

参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 做好学习计划：根据自身时间合理规划，分配好每天学习的时间，同时也要注意劳逸结合。

2. 了解考试规则：了解人力资源师证书的种类和考试要求，包括考试科目、报名时间、考试地点等，以便做好充分的准备。

3. 注重实践操作：人力资源师培训不仅要求理论知识的掌握，更强调实践操作能力，因此要注重实践操作的学习，多参与案例分析，提高自己的实际操作能力。

4. 积极参与讨论：参加培训后，可以积极参与班级组织的各种讨论，交流学习心得，了解不同的观点，也可以加深对知识的理解。

5. 持续学习：人力资源工作是一个持续学习的过程，需要不断更新知识技能以适应不断变化的工作环境。

6. 尊重老师和同学：在培训过程中，要尊重老师和同学，保持良好的学习环境和秩序。

7. 注意饮食和健康：在参加培训期间，要注意饮食和健康，合理安排作息时间，保持身体健康。

总的来说，参加人力资源师培训需要充分准备、积极学习、注重实践、积极参与讨论并持续学习更新知识。

培训人力资源师可以帮助你了解如何处理人力资源相关的问题，掌握人力资源管理的知识和技能，并获得人力资源师的职业资格证书。以下是一些培训人力资源师的说明：

1. 了解人力资源管理的概念和原理：人力资源师需要了解人力资源管理的基本概念和原理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

2. 学习招聘和面试技巧：人力资源师需要掌握招聘和面试的技巧，包括如何筛选简历、进行有效的面试、评估候选人的潜力等。

3. 掌握员工关系管理：人力资源师需要了解员工关系的处理技巧，包括如何解决员工冲突、处理员工投诉、建立良好的员工关系等。

4. 学习法律法规和政策：人力资源师需要了解相关的法律法规和政策，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等，以确保企业遵守相关法规。

5. 掌握人力资源管理软件：人力资源师需要掌握人力资源管理软件的使用，以便更高效地进行人力资源管理。

6. 实践操作和案例分析：培训过程中，你需要进行实践操作和案例分析，以便更好地理解和应用所学的知识和技能。

7. 持续学习和提升：人力资源管理工作是一个持续的过程，你需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和行业标准。

总之，培训人力资源师需要全面了解人力资源管理的基本概念和原理，掌握相关技能和知识，并不断学习和提升自己的能力。同时，你需要有耐心和毅力，坚持不懈地学习和实践，才能成为一名合格的人力资源师。