培训师的人力资源发展可以从多个方面进行考虑：

1. 技能提升：提供各种培训技巧和教学策略的培训课程，帮助培训师掌握更有效的培训方法，提升教学技能。

2. 专业知识更新：定期安排专业讲座或研讨会，让培训师了解最新的行业动态、趋势和技术，以保持其对最新知识的掌握。

3. 职业发展机会：提供职业发展规划和职业发展机会，鼓励培训师参加各种专业资格认证考试，如心理咨询师、人力资源管理师等，以提升其专业地位。

4. 反馈与评估：定期进行反馈和评估，了解培训师的绩效表现和能力水平，以便及时发现问题并给予指导。

5. 团队建设：组织团队建设活动，增强培训师之间的交流与合作，提高团队效能。

6. 薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬和完善的福利制度，以吸引和留住优秀的培训师。

7. 建立激励机制：设立各种奖励机制，如优秀培训师奖、最佳团队奖等，以激励培训师的工作积极性和热情。

8. 培训师的自我发展：鼓励培训师进行自我学习，提升专业素养和个人能力，同时也可以提供一些如读书会、工作坊等形式的交流平台，促进彼此之间的学习和成长。

通过以上措施，可以不断提升培训师的人力资源素质，提高培训效果，从而更好地服务于企业的人力资源发展。

培训师的人力资源发展注意事项包括以下几点：

1. 持续的专业发展和学习：为培训师提供持续的专业发展机会，如提供相关的在线课程、研讨会或访问最新在线资源的权限。

2. 反馈和评估：定期给予培训师反馈，以了解他们的教学效果、学员反应以及培训目标的达成情况。

3. 实践社区和合作：鼓励培训师参与行业协会、培训行业论坛或实践社区，以便分享经验、获取行业最新动态，并与其他培训师建立联系。

4. 创新和实验的空间：给予培训师一定的空间和自由，以便他们能够尝试新的教学方法、技术和工具。

5. 针对特定需求定制培训：根据组织的需求，提供定制的培训解决方案，以适应不同的技能水平和行业领域。

6. 建立良好的沟通渠道：确保培训师与组织管理层、员工以及相关部门之间的良好沟通渠道，以便及时获取反馈并调整培训内容。

7. 激励和认可：为表现优秀的培训师提供适当的奖励和认可，以激励他们更积极地参与人力资源发展。

8. 关注个人发展和职业规划：了解培训师的个人目标和职业发展规划，并提供相应的支持和资源，帮助他们实现个人和职业目标。

通过关注以上事项，组织可以更好地发展培训师的人力资源，提高培训效果和质量，从而促进员工的技能提升和组织整体绩效的提高。

培训师的人力资源发展说明可以从以下几个方面进行考虑：

1. 技能提升：培训师需要不断提升自己的专业技能和知识，包括行业动态、教学方法、沟通技巧、组织能力等。可以通过参加专业培训、研讨会、阅读相关书籍和文章等方式来提升技能。

2. 知识更新：培训师需要不断更新自己的知识体系，了解最新的行业趋势和技能，以便能够提供更高质量的培训。可以通过参加行业会议、阅读专业期刊、与同行交流等方式来实现。

3. 职业发展：培训师需要制定明确的职业发展计划，包括长期和短期的目标，以及实现这些目标的步骤和时间表。职业发展计划应该包括提升自己的专业技能、知识、沟通技巧等方面的内容，同时也需要考虑市场需求和行业趋势。

4. 建立人脉：培训师需要与同行建立良好的关系，通过与同行交流、合作、分享经验等方式，建立自己的人脉网络，以便更好地了解市场需求和行业趋势，同时也可以获得更多的职业发展机会。

5. 自我反思：培训师需要定期对自己的工作进行反思和总结，了解自己的优点和不足，并制定相应的改进措施。通过反思，培训师可以更好地了解自己的职业发展方向，并不断提升自己的职业素养和能力。

6. 持续学习：培训师应该保持持续学习的态度，不断探索新的教学方法和技巧，以满足不同学员的需求。同时，也需要关注行业内的最新动态，以便及时调整自己的教学内容和方式。

综上所述，培训师的人力资源发展是一个持续的过程，需要不断努力和探索，以提升自己的职业素养和能力，并实现更好的职业发展。