培训师和人力资源这两个职业各有优势，选择哪一个更好，主要取决于个人兴趣、职业发展目标以及实际能力。

培训师的优势：

1. 培训师通常与员工直接接触，能够建立良好的人际关系能力，并在企业内部树立权威。

2. 培训师能够通过分享知识和技能，帮助员工提高工作效率和整体绩效，从而为企业带来效益。

3. 培训师的工作内容丰富多样，需要不断学习和更新知识，以提供高质量的培训。

人力资源的优势：

1. 人力资源专业人员通常负责企业的人才管理，如招聘、选拔、培训、薪酬福利等，工作涉及整个企业运营的各个方面。

2. 人力资源专业人员需要与各种人群打交道，包括员工、管理层和董事会，这有助于锻炼沟通能力和领导力。

3. 人力资源工作涉及法规和政策管理，要求对相关法规和政策有深入的了解，这对于职业发展也是有益的。

选择哪一个职业更好，还需要考虑个人兴趣、职业发展目标以及实际能力。建议根据这些因素综合考虑，做出最适合自己的选择。

选择从事培训师或人力资源都有其优缺点，具体哪个更好，取决于个人兴趣、职业发展规划和个人特质。以下是两个职业的注意事项：

培训师：

1. 培训师需要具备热情、耐心和专业知识，因为要保持持续的热情和吸引力并不容易，需要不断学习和提升自己的专业能力。

2. 培训师需要良好的沟通技巧，以便能有效地与学员互动，传达培训内容。

3. 培训师的工作需要经常面对不同的学员，因此需要具备广泛的知识领域和丰富的经验。

4. 有些培训师的工作可能需要经常出差，因此需要适应不同的生活环境和人际交往。

人力资源：

1. 人力资源需要具备扎实的专业知识，以便能准确判断候选人的能力和潜力。

2. 人力资源工作需要良好的沟通技巧和耐心，要善于倾听和理解别人的需求。

3. 人力资源工作需要处理各种复杂的情境和问题，因此需要具备强大的情感智力和人际交往能力。

4. 人力资源工作可能需要处理敏感和保密的信息，因此需要严格遵守职业道德和规定。

综上所述，选择哪个职位主要取决于个人兴趣、职业发展规划和个人特质。建议在做决定之前仔细考虑，并寻求职业咨询和建议。

另外，还要注意行业的注意事项：

1. 无论是培训师还是人力资源，都需要对行业有深入的了解，以便能够提供准确、有见地的培训或服务。

2. 无论选择哪个行业，都需要对该行业的企业文化、价值观和管理模式有深入的了解，以便能够更好地适应工作环境，提供高质量的服务或产品。

3. 行业的发展趋势和前景也是选择职业时需要考虑的重要因素。通过了解行业的发展趋势和前景，可以更好地规划自己的职业发展道路。

4. 考虑工作的稳定性和福利也是非常重要的。培训师和人力资源都是相对稳定的职业，但具体的福利待遇可能因企业而异。

希望这些信息对您有所帮助。

培训师和人力资源这两个职业各有优势，选择哪个更好，主要取决于个人兴趣、职业发展目标以及实际工作需求。

培训师的优势在于可以与员工直接互动，了解他们的需求和困惑，从而更有针对性地提供培训。此外，作为一个培训师，可以在传授知识、技能的同时，不断总结、反思、提炼、升华，从而提升自身的专业水平，也可以带出一批热爱学习、积极向上、有潜力的年轻人作为接班人，培养成一名真正优秀的培训师。此外，培训师的工作相对轻松愉快，与其他部门人员（如生产、销售等）的交流也较多，有利于拓宽人脉、积累资源。

而人力资源则可以看作是企业的资源宝库，拥有丰富企业数据、信息、知识的优势。在处理员工关系、制定薪酬福利政策等方面有优势。对于想要从事管理、领导等方向的人来说，人力资源是必不可少的基本功。同时，人力资源的就业渠道比较广，很多领域都需要人力资源专员，如：零售业、制造业、服务业、医疗业等。

总的来说，选择哪个职业更好取决于个人的兴趣、职业发展目标以及实际工作需求。建议在做决定之前，多了解这两个职业的实际情况，与业内人士进行交流，寻求他们的建议。