培训师在人力资源方向的主要职责包括：

1. 为公司内部员工进行培训，提高员工的专业知识和技能。

2. 根据公司需求，制定相应的培训计划和课程，并确保培训效果。

3. 参与公司人才招聘工作，根据面试官提供的信息设计面试问题，提高招聘效率。

4. 协助制定员工发展计划，提供相关培训建议，促进员工个人和公司的发展。

5. 维护并优化公司培训资源，如课程、教材、培训工具等。

6. 参与公司企业文化建设，通过培训宣导公司的价值观和理念。

7. 做好培训记录，跟踪培训效果，及时反馈改进。

要胜任这些职责，培训师需要具备人力资源管理的专业知识，熟悉人力资源各个模块的工作流程。同时，良好的沟通、组织、表达能力和丰富的实战经验都是非常重要的。这些能力可以帮助培训师有效地将知识传递给学员，帮助他们在实际工作中应用这些知识。另外，现代培训师还需要掌握一些辅助工具，如数据分析工具、教学软件等，以提高培训效率和质量。

总的来说，培训师在人力资源方向的角色是多元化的，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

作为培训师在人力资源方向需要注意以下几点：

1. 了解你的受众：培训师应该了解他们的受众，以便能够提供他们感兴趣和需要的信息。了解受众的文化背景、职业需求和行业趋势也可以帮助培训师更好地制定培训计划。

2. 制定有效的培训计划：培训计划应该包括明确的目标、内容、时间、地点和方式。它应该考虑到受众的需求和期望，并具有可操作性。

3. 建立良好的沟通技巧：培训师需要具备良好的口头和书面沟通技巧，能够清晰地传达信息。他们还应该能够提问和倾听，以获取反馈并改进他们的教学。

4. 保持专业形象：培训师应该穿着得体、专业，并保持良好的姿态。他们还应该使用专业术语，以确保内容的准确性和专业性。

5. 保持热情和动力：作为培训师，你的热情和动力会感染你的受众，使他们更加投入学习。因此，你应该对所教授的领域充满热情，并愿意分享你的知识和经验。

6. 关注反馈：培训师应该积极寻求反馈，以便了解他们的教学效果和需要改进的地方。他们还应该能够分析和利用反馈，以不断改进自己的教学。

7. 建立良好的人际关系：作为人力资源方向的培训师，建立良好的人际关系对于成功至关重要。你应该与你的受众建立积极的互动关系，并与其他相关人员建立良好的关系，以便在必要时寻求支持和合作。

总的来说，作为培训师在人力资源方向需要注意了解你的受众、制定有效的培训计划、建立良好的沟通技巧、保持专业形象、保持热情和动力、关注反馈并建立良好的人际关系等方面的事项。这些注意事项将有助于你成为一个成功的培训师，并为组织的人力资源发展做出贡献。

培训师人力资源方向说明：

1. 岗位职责：

负责公司内部及外部培训的组织与实施；

开发符合公司需求的培训课程；

跟踪培训效果，对培训进行评估和改进。

2. 任职要求：

人力资源管理、企业管理等相关专业背景，熟悉人力资源管理工作流程；

具备良好的沟通协调能力和组织能力；

有培训工作经验者优先考虑。

3. 职业发展方向：

人力资源管理师：通过不断学习和实践，逐步提升自己的专业素养和技能，争取成为一名合格的人力资源管理师；

培训管理专家：在人力资源管理师的基础上，进一步了解和掌握培训管理的专业知识和技能，成为培训管理专家，为公司提供专业的培训管理解决方案；

企业顾问：为企业提供专业的人力资源咨询服务，帮助企业解决人力资源相关问题。

4. 培训资源：

公司内部培训资料：包括公司内部培训课程、相关文档、案例分析等；

外部培训资源：利用网络、培训平台等途径，获取外部培训资源，如在线课程、培训视频等。

5. 工作环境：

室内办公：公司内部办公环境，无需外出；

团队协作：与公司内部其他部门协作，共同完成培训任务。

总之，培训师人力资源方向需要具备多方面的能力和素质，包括沟通协调、组织能力、专业素养等。通过不断学习和实践，不断提升自己的专业素养和技能，为公司提供专业的培训服务，实现个人职业发展。