培训师人力资源考试主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等基础知识。

2. 培训技能：培训师需要掌握如何设计培训课程、如何运用不同的教学方法、如何评估培训效果等技能。

3. 人力资源政策与法规：培训师需要了解所在国家或地区的人力资源政策与法规，以确保其讲解内容的合法性。

4. 行业知识：根据具体的行业或公司需求，培训师可能需要了解特定行业的人力资源管理特点和发展趋势。

考试形式通常包括选择题、简答题和案例分析题等，主要考察培训师对人力资源管理基础理论、基本方法和基本技能的掌握情况。此外，一些专业机构或组织可能会单独进行培训师人力资源考试，其考试内容和形式可能会更加具体和深入。

以上内容仅供参考，建议到相关网站或机构查询具体信息。

作为培训师参加人力资源考试时，需要注意以下几点：

1. 确保准时到达考场：提前安排好行程，预留好交通时间，避免迟到。

2. 准备考试所需材料：按照考试要求，准备好所有需要的资料和设备，如讲义、白板笔或白板、计时器等。

3. 保持专业形象：穿着得体，符合培训师的职业形象。

4. 调整心态：不要把考试当作是对自己能力的唯一衡量标准，更应把它看作是一个提升自己的机会。

5. 做好笔记：如果有需要，可以带一份会议或培训活动的笔记，以便更好地理解考试内容。

6. 注意时间安排：在培训和考试过程中，要注意时间管理，确保在规定时间内完成所有任务。

7. 尊重他人：与其他考生和工作人员保持礼貌，尊重他人的权利和利益。

8. 遵守规则：严格遵守考场规则和流程，确保考试公平、公正。

9. 保持积极态度：面对任何情况，都要保持冷静、乐观和自信。

以上就是培训师参加人力资源考试时需要注意的事项，有助于你更好地应对考试，并展现出培训师的专业素质。

培训师人力资源考试的考试说明如下：

1. 考试性质：该考试是培训师人力资源从业人员的职业资格考试，旨在测试考生对人力资源管理的基础理论和基本知识的掌握程度，评估其是否具备从事相关职业的基本要求。

2. 考试目的：通过测试，考查考生对人力资源管理的基本概念、原则和方法的理解和掌握程度，以及在实际操作中的运用能力。

3. 考试范围：考试范围包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的基本理论、原则和方法。

4. 考试形式：考试包括选择题、判断题、简答题和案例分析题等题型，要求考生全面掌握考试内容，并能运用所学知识解决实际问题。

5. 注意事项：考生应认真阅读考试说明，了解考试要求，全面复习，认真答题。考生必须遵守考试纪律，不得作弊。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。