在面试培训师人力资源时，你可以考虑以下一些问题：

1. 你是否有相关的教育背景和工作经验？

2. 你是否有过培训或教学经验？

3. 你如何评估和改进你的培训效果？

4. 你如何处理学员的反馈？

5. 你是否有过在特定行业或领域进行培训的经验？

6. 你如何准备课程？你是否有过制定培训计划的经验？

7. 你是否了解人力资源管理的理论和实践？

8. 你如何处理学员在培训过程中的问题或挑战？

9. 你是否有过团队合作的经验？你如何与团队成员合作？

10. 你是否有过应对突发情况的策略？

11. 你如何保持学员的参与度和兴趣？

12. 你是否了解人力资源管理的最新趋势和最佳实践？

13. 你是否愿意接受挑战，适应变化，并从中学习？

14. 你对薪酬和福利有什么期望？

15. 你在过去的工作中有哪些突出的成就？

16. 你是如何处理压力和挫折的？

17. 你在培训中遇到困难时，通常会如何解决？

18. 你在培训中是否注重学员的个性化需求？

19. 你在培训中是否注重与学员建立良好的关系？

20. 你是如何保持专业形象和态度的？

这些问题旨在了解应聘者的技能、经验、问题解决技巧、团队合作能力以及他们对于人力资源管理和培训的热情。

在面试培训师人力资源时，以下是一些问题及注意事项：

1. 了解他们的背景和经验：询问他们过去的经验和成就，以及他们如何通过这些经验来满足公司的需求。

2. 了解他们的培训技巧和方法：询问他们如何吸引和保持学员的注意力，如何有效地传达信息，以及他们通常使用哪些培训技巧和方法。

3. 了解他们对人力资源管理的理解：询问他们对人力资源管理的理解，包括招聘、培训、激励、评估等方面，并注意观察他们是否有自己的一套理念。

4. 了解他们的沟通能力和领导能力：培训师需要与各种人员打交道，包括管理层、同事、学员等，因此了解他们的人际交往能力和处理冲突的能力是重要的。

5. 确保他们了解公司的文化和目标：每个公司都有自己的文化和目标，培训师需要了解并适应这些，因此询问他们如何将公司的文化和目标融入到培训中是非常重要的。

6. 注意礼貌和尊重：面试过程中，要始终尊重候选人，并注意你的语调和态度。

7. 确保他们有时间管理技巧：询问他们如何安排时间，是否有固定的日程安排技巧，以及他们是否能够适应高强度的工作环境。

8. 询问他们对于培训师的期望：了解他们的期望和需求，以便培训师能够更好地适应公司的工作环境。

9. 结束时再次强调公司的主要优势：在结束面试之前，再次强调公司的主要优势和前景，以增加候选人留下的印象。

这些问题旨在评估面试者是否具备必要的技能和态度，以满足培训师职位的要求。通过这些问题，您可以更好地了解候选人是否适合这个职位。

在面试培训师人力资源时，你可以考虑以下一些问题：

1. 背景问题：请介绍一下你的教育背景和相关工作经验。

2. 培训技能：你如何设计和实施有效的培训项目？你是否有过成功实施的经验？

3. 人力资源策略：你对人力资源管理的理解是什么？你认为一个优秀的培训师在人力资源管理中应该扮演什么样的角色？

4. 沟通技巧：你是如何与学员和同事进行有效沟通的？你有哪些技巧可以帮助你传达复杂的信息和概念？

5. 自我发展：你如何保持自己的专业知识和技能的更新？你是否有过自我发展的计划？

6. 团队合作：你是否有过团队合作的经验？你认为一个优秀的培训师应该具备哪些团队合作的技能？

7. 领导能力：你有没有在团队中担任过领导角色的经验？你认为一个优秀的培训师应该具备哪些领导技能？

8. 抗压能力：在面对高压力的工作环境时，你是如何应对的？你有过应对压力的经验吗？

9. 客户满意度：你是如何确保你的培训项目满足学员需求的？你是如何处理客户反馈的？

10. 职业规划：你对自己的职业发展有什么规划？你认为一个优秀的培训师应该具备哪些技能和知识，以适应未来的职业发展需求？

这些问题可以帮助你了解应聘者的培训技能、人力资源管理理念、沟通技巧、自我发展意愿、团队合作能力、领导能力、抗压能力、客户满意度以及职业规划等各方面的情况。